Personalmanager, manchmal auch HR-Manager genannt, beaufsichtigen administrative Funktionen in Unternehmen. Viele betreuen eine einzige Personalabteilung, wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einstellungen, Schulungen oder Mitarbeiterbeziehungen. Andere überwachen und leiten den gesamten Personalapparat einer Organisation. Je nach Position verfügt ein HR-Manager in der Regel über einen Bachelor-Abschluss oder einen Master of Business Administration (MBA).
$config[code] not foundDurchschnittlicher nationaler Lohn
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics waren 2012 rund 98.020 Personalmanager in den Vereinigten Staaten beschäftigt. Personalleiter berichteten von einem durchschnittlichen Stundenlohn von 52,69 US-Dollar und einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 109.590 US-Dollar. Im Mai 2012 berichteten die durchschnittlich 50 Prozent der Medianverdiener Gehälter zwischen 76.350 USD und 132.620 USD pro Jahr, während die bestbezahlten 10 Prozent der Personalmanager 173.140 USD oder mehr pro Jahr erzielten.
Bezahlen nach Beschäftigungssektor
Personalmanager, die an Hochschulen und Universitäten tätig waren, gaben ein durchschnittliches Gehalt von 102.460 USD pro Jahr an, während die für Allgemeinkrankenhäuser durchschnittlich 107.540 USD pro Jahr ausmachten. Lokale Regierungsbehörden beschäftigten ab 2012 über 7.000 HR-Manager im ganzen Land und zahlten ihnen ein durchschnittliches Gehalt von 93.400 USD pro Jahr. Personalmanager für Wertpapier- und Rohstoffmakler verzeichneten ein durchschnittliches Gehalt von 149.220 US-Dollar pro Jahr, während das je nach Branche höchste Gehalt (157.790 US-Dollar) von Personalmanagern in der Film- und Filmbranche verdient wurde.
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Ab 2012 meldeten Personalmanager in den nordöstlichen und mittelatlantischen Staaten die höchsten Durchschnittsgehälter des Landes, während die am schlechtesten bezahlten Staaten im Südosten und im Mittleren Westen der USA konzentriert waren. New Jersey meldete mit 137.850 USD das höchste Durchschnittsgehalt für diesen Beruf. Der District of Columbia meldete ebenfalls ein sehr hohes Durchschnittsgehalt von 133.550 $ für diesen Beruf. Die Personalmanager in Oklahoma gaben das niedrigste Durchschnittsgehalt des Landes an, 68.440 USD pro Jahr. Diese Gehaltsunterschiede spiegeln grob die Variationen der durchschnittlichen Lebenshaltungskosten im ganzen Land wider.
Job-Ausblick
Das Bureau of Labor Statistics prognostiziert bis 2020 9.300 neue Arbeitsplätze für Personalverantwortliche, eine Wachstumsrate von 13 Prozent. Es wird erwartet, dass das Beschäftigungswachstum durch Innovationen bei Computersoftware etwas verlangsamt wird, die es HR-Managern ermöglichen, Aufgaben effizienter zu erledigen. Von HR-Managern mit Branchenerfahrung und einem Master-Abschluss werden die besten Beschäftigungsmöglichkeiten erwartet.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
