Eine Reihe von Bundesgesetzen schützt Mitarbeiter vor unfairen Herabstufungen. Im Allgemeinen muss eine Herabstufung aufgrund eindeutig erkennbarer Leistungsgründe und Fehler der Mitarbeiter begründet werden. Darüber hinaus können Herabstufungen nicht auf Mitarbeiter basierend auf Rasse oder Geschlecht abzielen.
Diskriminierung
Das Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Das Gesetz deckt eine Vielzahl von Arbeitsplatzfragen ab, darunter Einstellung, Entlassung, Entschädigung und Herabstufung. Wenn ein Arbeitnehmer degradiert wird, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er nicht unangemessen auf eine Einzelperson oder eine Gruppe von Einzelpersonen abzielte. Mit anderen Worten, es gab keine Diskriminierung.
$config[code] not foundFamilien- und Krankenurlaubsgesetz
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) schreibt vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wieder in dieselbe oder eine gleichwertige Position bringen muss, die er aus medizinischen oder familiären Gründen vor dem Urlaub genommen hat. Anders ausgedrückt, es ist illegal, jemanden zu degradieren, weil sie sich aus rechtlichen Gründen beurlaubt hat.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVertragliche Anforderungen
Die Arbeitgeber müssen die vertraglichen Anforderungen hinsichtlich Bezahlung und Eigentumsrecht einhalten. Einfach ausgedrückt, die Firma kann Sie nicht in eine niedrigere Position herabstufen oder weniger zahlen, als in Ihrem Vertrag festgelegt ist, nur weil das Geschäft schlecht ist. Abgesehen von außergewöhnlichen Umständen wie einer gerichtlich beaufsichtigten Insolvenz muss der Arbeitgeber den ursprünglichen Vertrag einhalten oder einen eindeutigen und berechtigten Grund für die einseitige Nichteinhaltung dieses Vertrags enthalten.
