Ein geschwätziger Mitarbeiter kann mehr als nur die Wand hochfahren. Ständige Unterbrechungen erschweren die Arbeit und können Ihre Leistung beeinträchtigen. Behandeln Sie Ihren gesprächigen Mitarbeiter sorgfältig. Sie zu entfremden, könnte eine negative Arbeitsumgebung schaffen und später wiederkommen, wenn Sie Hilfe oder Mitarbeit benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen.
Verwenden Sie ehrliche Hinweise
Versuchen Sie, das Problem selbst zu lösen, indem Sie dem Kollegen behutsam mitteilen, dass Sie Arbeit haben und jetzt nicht sprechen können. Schlagen Sie andere Zeiten vor, wenn Sie mit Ihnen sprechen möchten, z. B. beim Mittagessen, oder teilen Sie ihr einfach mit, dass Sie es sich nicht leisten können, zurückzubleiben oder dass Sie ein wichtiges Projekt haben. Wenn Sie ehrlich mit ihr sind, wird sie möglicherweise erkennen, dass ihr Geschwätz Ihre Arbeit beeinflusst und ihre Gewohnheiten ändert. Sie können sie ignorieren, wenn sie fortfährt, aber dieser Ansatz kann nach hinten losgehen, wenn sie sich unhöflich fühlt.
$config[code] not foundExit-Strategien vorbereiten
Wenn die Queues nicht funktionieren und Sie Ihren Chef noch nicht einbeziehen möchten, führen Sie einige höfliche Ausreden durch, z. B. "Ich muss kurz aussteigen". Ihre Kollegin bekommt vielleicht den Hinweis oder hört einfach auf zu plaudern, sobald sie merkt, dass Sie sie abschneiden werden. Sie können auch versuchen, das Thema auf etwas zu verschieben, an dem sich Ihre Mitarbeiter nicht interessieren.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Wenn alles andere fehlschlägt, bitten Sie Ihren Chef, einzutreten. Erläutern Sie das Problem und was Sie bereits versucht haben. Schlagen Sie Ihrem Chef Möglichkeiten vor, damit umzugehen, ohne Sie direkt zu identifizieren. Bitten Sie Ihren Chef, ein offizielles Memo über störende Gespräche zu senden, damit sich Ihr Mitarbeiter nicht zielgerichtet fühlt - er erhält jedoch die Nachricht. Ihr Chef kann sich dafür entscheiden, direkt mit Ihrem Kollegen zu sprechen. Bitten Sie ihn daher, Ihren Namen nicht zu erwähnen.
Alternativen
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie umziehen können, wenn Sie Ihren Kollegen nicht ignorieren können, oder veranlassen Sie ihn, ruhig zu bleiben. Wenn Sie Ihren Kollegen nicht als Grund identifizieren möchten, erklären Sie, dass der Bereich im Allgemeinen zu laut ist und Sie lieber einen ruhigeren Ort mit weniger Verkehr bevorzugen. Wenn Sie erst einmal an Ihrem Platz festsitzen, wenden Sie andere Methoden an, um Ihre gesprächige Mitarbeiterin abzuschrecken, z. B. indem Sie sie jedes Mal um Hilfe bitten, wenn sie aufhört, mit Ihnen zu sprechen.
