Am Arbeitsplatz ist ein Mentor oft ein leitender Angestellter, der die Rolle des Lehrers übernimmt und neuen Arbeitern hilft, hervorragende Leistungen zu erbringen. Der Mentor und der Mentee gehen eine Beziehung ein, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert. Die Partnerschaft kann auf zwei Arten gehen, indem sie den anderen dabei hilft, sich in unbekannten Gebieten zurechtzufinden, ihre Karriere zu übertreffen und bestimmte Fähigkeiten zu beherrschen.
Mentoring durch die Jahrhunderte
Mentoring ist eine alte Praxis, die Generationen genutzt haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Leistungen zu verbessern. Das Wort stammt eigentlich aus der antiken griechischen Mythologie, wo der Gott Mentor Odysseus als Ratgeber diente. Unabhängig davon, ob sich die Arbeiter im Laufe der Zeit auf ihre Lehrer als Mentoren bezogen haben oder nicht, die Menschen haben sich immer auf die Weisheit und das Wissen anderer verlassen, wenn sie sich durch ihre Karriere bewegten.
$config[code] not foundAlle Formen und Größen
Im Gegensatz zur allgemeinen Definition von Wörterbüchern ist ein Mentor am Arbeitsplatz kein Coach, der in erster Linie an der persönlichen Entwicklung der Arbeitnehmer interessiert ist, sondern eher an bestimmten Aufgaben und Fähigkeiten des Arbeitsplatzes. Am modernen Arbeitsplatz muss ein Arbeitnehmer möglicherweise mehrere Mentoren haben, um in verschiedenen Bereichen wachsen zu können. Während Mentoren oft älter sind, müssen sie nicht älter sein und Ein Mentor ist jemand, der mehr als Sie über ein bestimmtes Thema weiß und dieses Wissen gerne mit Ihnen teilt, normalerweise ohne zusätzliche Vergütung.
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Laut der Careerstone-Gruppe, einem Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, die Beziehungen der Mitarbeiter optimal zu nutzen, spricht eine großartige Mentorin nicht nur gut, sondern führt sie auch. Große Mentoren haben den tiefen Wunsch, ihre Erfahrungen zu teilen, um anderen zu helfen. Erfolg in einem Bereich ist nicht das einzige Kriterium, um ein guter Mentor zu werden. Der Mentor muss bereit sein, Zeit mit dem Mentee zu verbringen, Erfolge und Misserfolge zu teilen und auch Fragen zu stellen.
Bereitschaft am Empfangsende
Menschen, die nach Mentoren suchen, müssen bereit sein, auf die Erfahrung und Anleitung anderer zu hören. Ein guter Mentee bittet auch um Hilfe, wenn er gebraucht wird, nimmt sich Zeit für einen Mentor und hört sich die Ratschläge an. Mentees teilen ihr Fachwissen oft auch mit Mentoren. Wenn Sie beispielsweise in Ihren Zwanzigern sind und von einem 60-jährigen Experten in Ihrem Bereich bei der Arbeit betreut werden, können Sie möglicherweise Ihre Erfahrungen mit Social Media teilen, während er seine Erfahrungen mit Präsentationen für potenzielle Kunden teilt. Erfolgreiches Mentoring erfordert von beiden Seiten Geduld und Engagement.
