Das Wort "Entlassung" schlägt im Herzen der Mitarbeiter normalerweise Angst. Wenn Sie jedoch mit Ihrer Position unzufrieden sind, kann die Entlassung finanziell vorteilhaft sein, wenn Sie nur aufhören. Freiwillige Entlassungen stehen in der Regel im Zusammenhang mit Unternehmen, die angekündigte Entlassungen angekündigt haben oder die angeblich in Erwägung gezogen werden sollen. Wenn Ihr Unternehmen noch niemanden entlassen hat, es jedoch Anzeichen dafür gibt, dass dies erforderlich ist, können Sie sich um eine freiwillige Entlassungsliste bewerben. Es gibt jedoch einige Hürden, auf die Sie achten müssen.
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Sie können Ihren freiwilligen Entlassungsvorschlag entweder Ihrem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens vorlegen. Wenn Sie und Ihr Vorgesetzter eine gute Beziehung haben, kann er Ihnen helfen, durch die Details der Entlassung zu navigieren. Wenn Sie jedoch keine gute Beziehung haben, wenden Sie sich an einen Mitarbeiter in der Personalabteilung. Auf diese Weise sind Ihre Maßnahmen gut dokumentiert, falls Ihr Vorgesetzter es nicht gut nimmt. Betonen Sie, dass Ihre freiwillige Entlassung die Arbeit einer anderen Person während einer Entlassung retten kann. Egal mit wem Sie sprechen, planen Sie einen Termin, anstatt nur einen Tag nach dem Mittagessen die Bombe abzuwerfen.
Zerlegen Sie die Vorteile
Klären Sie, welche Vorteile Sie durch eine freiwillige Entlassung erhalten, und erhalten Sie diese schriftlich. Fragen Sie den Unternehmensvertreter, ob Sie ein Abfindungspaket erhalten. Leistungsstarke Arbeitnehmer, die sich freiwillig für eine Entlassung melden, erhalten manchmal ein besseres Abfindungspaket, wenn sie gut verhandeln. Fragen Sie auch, ob Sie neben der Abfindung Arbeitslosenunterstützung erhalten können, da einige Staaten beides nicht zulassen. Besprechen Sie abschließend, wie lange Sie in der Krankenversicherung Ihres Unternehmens bleiben können.
