Ein Koordinator für das Pflegepersonal ist für die Koordinierung des Pflegepersonals zwischen verschiedenen medizinischen Abteilungen von Krankenhäusern oder medizinischen Einrichtungen verantwortlich. Der Personalkoordinator muss Bewerbungsunterlagen für Krankenschwestern zusammenstellen, anschließend Krankenschwestern für verschiedene klinische Arbeitgeber befragen und einstellen. Es ist eine registrierte Krankenschwesterlizenz und ärztliche Aufsicht erforderlich. Das US-Büro für Arbeitsstatistik prognostiziert für die Jahre 2008 bis 2018 ein starkes Wachstum dieses Berufs.
$config[code] not foundBerufliche Verantwortung
Der Personalbeschaffungskoordinator ist für die Bereitstellung von Pflegepersonal für verschiedene medizinische Versorgungseinrichtungen verantwortlich. Der Koordinator der Krankenschwester muss mit den Abteilungsleitern kommunizieren, um den Personalbedarf zu verstehen. Befragungen, Einstellungen und Schulungen von Pflegepersonal können auch in der Verantwortung des Koordinators liegen, wenn die medizinische Einrichtung in der Praxis kein eigenes Befragungs- und Schulungssystem hat. Das Überprüfen der täglichen Zeitpläne und das Ausfüllen für eine unzureichende Abdeckung ist Teil der täglichen Arbeit.
Technische Fähigkeiten
Der Personalkoordinator muss über fundierte Computerkenntnisse verfügen, da die Personalbesetzung elektronisch abgewickelt wird. Office-Kenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, die gängigsten Bürogeräte wie Faxgeräte und Kopierer zu verwenden, sind erforderlich. Der Koordinator muss Erfahrung mit der Verwendung von Telefonen mit mehreren Leitungen haben.
Kenntnisse im medizinischen Bereich und allgemeine Anforderungen des Pflegepersonals sind erforderlich.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtQualitative Fähigkeiten
Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikation und Multitasking-Fähigkeiten sind ein Muss. Die Fähigkeit des Koordinators, die medizinischen Abteilungen effizient mit dem entsprechenden Pflegepersonal zu besetzen, hängt stark von der Fähigkeit ab, mit den Abteilungsleitern der medizinischen Abteilung zu kommunizieren. Exzellente Problemlösungsfähigkeiten sind eine Voraussetzung, da zwangsläufig Konflikte auftreten können, die kreative Lösungen erfordern.
Bildung und Erfahrung
Ein Pflegepersonal-Koordinator muss über einen Krankenpflegestudium und eine gültige staatliche Krankenschwesterlizenz verfügen. Die Lizenz erfordert eine zufriedenstellende Bewertung des National Council for Licensure Examinated Nurse (NCLEX-RN) und anderer staatlicher Anforderungen, die variieren können.
Der Koordinator muss außerdem mindestens drei Jahre Erfahrung in der Krankenpflege und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Pflegefachkraft haben.
Job-Ausblick
Laut dem US Bureau of Labour Statistics liegt das prognostizierte Beschäftigungswachstum für medizinische und Gesundheitsdienstleiter über dem nationalen Durchschnitt der anderen Berufe in den Jahren 2008 bis 2018. Dies bedeutet ein Beschäftigungswachstum von 16 Prozent für diese Branche. Der Katalysator für Wachstum ist die Steigerung der Rechenschaftspflicht im Gesundheitswesen und der Kosteneffizienz sowie eine stärkere Betonung der Vorsorge.
Gehaltsinformationen für Manager für medizinische und medizinische Dienstleistungen
Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics (Medical Bureau of Labor Statistics) erzielten Manager für medizinische und medizinische Dienstleistungen im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 96.540 USD. Im unteren Bereich erzielten Manager für medizinische und Gesundheitsdienstleistungen ein 25-prozentiges Gehalt von 73.710 USD, was bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentil der Gehälter beträgt $ 127.030, dh 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 352.200 Menschen als Manager für medizinische und medizinische Dienstleistungen beschäftigt.
