Ein offen rassistischer Mitarbeiter kann am Arbeitsplatz eine toxische Umgebung schaffen. Deshalb müssen die Mitarbeiter handeln, anstatt rassistisches Verhalten zu ignorieren oder zu hoffen, dass es einfach "weggeht". Sie können anfangen, indem Sie den Täter formlos auffordern, die Einstellung zu beenden. Wenn dies nicht funktioniert, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung mit dokumentierten Nachweisen über den Rassismus des Arbeitnehmers zu besuchen.
Konfrontieren Sie sich respektvoll
Manche Menschen sind vielleicht nicht so sehr rassistisch als unkenntlich: Sie erkennen einfach nicht, dass ihre Handlungen von ihren Mitarbeitern als Rassismus wahrgenommen werden. Ein Beispiel könnte ein Mitarbeiter sein, der Witze mit rassistischer Neigung erzählt oder Kollegen mit Rassenstereotypen ärgert. Wenn Sie diese Kommentare konsequent ignorieren oder wegschicken, senden Sie möglicherweise die Nachricht, dass sie angemessen oder akzeptabel sind. Finden Sie einen Moment allein mit dem Kollegen, um ihm mitzuteilen, dass Sie die Äußerungen anstößig finden, und erklären Sie ruhig, warum.Sie werden vielleicht feststellen, dass sich die Person in Verlegenheit bringt oder sogar verärgert ist und zugibt, dass sie dachte, sie habe "nur Spaß mit Menschen" und würde nicht als rassistisch gesehen werden wollen.
$config[code] not foundEin Protokoll halten
Wenn eine höfliche Anfrage das anstößige Verhalten nicht aufhält, beginnen Sie mit der Verfolgung. Führen Sie ein Tagebuch der Daten und Zeiten jedes Vorfalls. Beachten Sie auch, ob andere Kollegen in der Nähe waren, um das Verhalten zu beobachten. Wenn Sie rassistische Mitteilungen erhalten, bewahren Sie diese auf. Drucken Sie die E-Mails aus und bewahren Sie sie zusammen mit allen Notizen oder anderen Elementen des Täters in einem Ordner auf. Machen Sie Fotos von Vandalismus in Ihrer Kabine, Ihrem Büro oder Auto.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerhalten melden
Informieren Sie sich in Ihrem Mitarbeiterhandbuch über die Richtlinien zur Belästigung am Arbeitsplatz und befolgen Sie den Berichtsprozess. Es kann Ihnen sagen, dass Sie rassistisches Verhalten zuerst Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden müssen. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten beginnen möchten, geben Sie ihr Zeit, um mit dem problematischen Mitarbeiter zu sprechen. Wenn nach etwa einer Woche noch nichts getan wurde, melden Sie die Vorfälle selbst den Personalabteilungen. Geben Sie beim Erstellen eines Berichts Kopien Ihrer Dokumentation der Vorfälle an. Wenn weder Ihr Vorgesetzter noch die Personalabteilung eine angemessene Antwort gibt, wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission, die Bundesbehörde, die das Recht auf Bürgerrechte am Arbeitsplatz durchführt. Die EEOC-Website bietet gebührenfreie Nummern, die Sie um Hilfe und Unterstützung anrufen können. Aus rechtlichen Gründen kann ein Mitarbeiter nicht für die Einreichung einer Beschwerde bei der EEOC entlassen oder gerügt werden.
Holen Sie sich Unterstützung
Umgeben Sie sich mit unterstützenden Menschen, wenn Sie beruflich mit Rassismus umgehen. Sprechen Sie mit Kollegen, die möglicherweise dasselbe erleben. Es gibt Kraft und Sicherheit in Zahlen. Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm anbietet, das kostenlose vertrauliche Dienstleistungen anbietet. Die Berater der Mitarbeiterassistenten hören Ihnen zu und helfen Ihnen, einen Plan für den Umgang mit dem Mitarbeiter zu finden. Die meisten dieser Programme werden von Drittanbietern angeboten, daher sind Ihre Gespräche vertraulich.
