Wenn Sie zu einem zweiten Gespräch kommen, zeigt der Arbeitgeber, was er bei Ihrem ersten Treffen gesehen hat. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Deal besiegelt haben. Sie müssen sich noch mehr anstrengen, um sich von anderen Bewerbern abzugrenzen und den starken Eindruck zu verstärken, den Sie beim ersten Bewerbungsgespräch gemacht haben.
Honen Sie Ihre sozialen Fähigkeiten
Während Ihres ersten Treffens haben Sie wahrscheinlich Einzelgespräche mit einem Interviewer getroffen. Bei Zweitinterviews bitten Sie die Arbeitgeber häufig, sich mit einem Gremium aus Personalchefs, Vorgesetzten und potenziellen Mitarbeitern zu treffen. Die Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie für das Team gut geeignet sind. Daher ist es wichtig, dass Sie mit jedem Diskussionsteilnehmer Kontakt aufnehmen. Interviewer beurteilen auch Ihre Mitarbeiter und Ihre sozialen Fähigkeiten, indem Sie während des Frühstücks, Mittag- oder Abendessens Interviews führen. Auch wenn der Interviewer dies nicht erwähnt, sollten Sie Ihre Ess-Etikette auffrischen, falls er Sie in die Cafeteria des Unternehmens einlädt oder Sie und ein paar andere Mitarbeiter zum Mittagessen in einem nahe gelegenen Restaurant einlädt.
$config[code] not foundErläutern Sie das erste Interview
Überprüfen Sie Ihre Notizen aus Ihrem ersten Treffen mit dem Arbeitgeber, um festzustellen, auf welche Informationen er gut reagiert hat und welche Bedenken er hatte.Wenn er sich für Ihre Führungsfähigkeiten ausgesprochen hat, zeigen Sie einige weitere Beispiele, die zeigen, wie Sie eine Situation in die Hand nehmen und Ihre Mitarbeiter dazu motivieren können, ihre besten Bemühungen einzubringen. Wenn er Bedenken gegen Ihre begrenzten Erfahrungen in der Branche hatte, machen Sie sich deutlich, wie die bei früheren Jobs eingesetzten Fähigkeiten sich auf die Stelle auswirken können, für die Sie sich bewerben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErgebnisse anbieten
Helfen Sie den Arbeitgebern, sich in Ihrer Rolle vorzustellen, indem Sie einen Plan für Ihre ersten 30 bis 60 Tage im Unternehmen anbieten. Besprechen Sie, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um sich an Ihre neue Rolle anzupassen, und lernen Sie die Seile kennen. Beschreiben Sie außerdem, welche Projekte Sie zuerst bearbeiten oder welche Änderungen und Verbesserungen Sie vornehmen. Erforschen Sie das Unternehmen, um die aktuellen Hindernisse zu ermitteln und anstehende Änderungen festzustellen. Schlagen Sie in Ihrem Plan Lösungen für diese Herausforderungen vor und beschreiben Sie Schritt für Schritt, wie Sie bestimmte Probleme angehen. Unterstützen Sie Ihre Punkte, indem Sie die Beiträge beschreiben, die Sie an früheren Stellen nach den gleichen Grundsätzen geleistet haben.
Bereiten Sie sich auf die Verhandlung vor
Wenn der Interviewer nach dieser Runde jemanden einstellen möchte, möchte er vielleicht das Gehalt, die Leistungen und andere Details besprechen. Bestimmen Sie, was Sie akzeptieren möchten, indem Sie das typische Gehalt für die Art von Position ermitteln, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Berücksichtigen Sie dabei Faktoren wie die Größe des Unternehmens, die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region und Ihren Erfahrungsgrad. Gehen Sie bei den Vorteilen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Urlaubszeit genauso vor. Entscheiden Sie, wie Sie reagieren sollen, wenn der Interviewer weniger bietet, als Sie gedacht haben, und legen Sie ein Limit fest, wie niedrig Sie sein werden.
