Die Arbeitsgesetze des Bundes für Sicherheitskräfte erstrecken sich auf private Sicherheitsfirmen, die Sicherheitsdienste und Sicherheitsleute im öffentlichen Sektor bereitstellen. Sicherheitskräfte in beiden Sektoren erhalten normalerweise eine staatliche Lizenz zur Bereitstellung von Sicherheitsdiensten und sind stundenweise Angestellte. Das Bundesarbeitsnormengesetz gilt für Wachmänner, wenn der Arbeitgeber des Wachmanns Waren oder Dienstleistungen mit einem Umsatz von mehr als 500.000 US-Dollar pro Jahr produziert.
$config[code] not foundMindestlohn und Überstundenbezahlung
Das FLSA verlangt von Arbeitgebern, dass der Sicherheitsbeamte ab 2009 den Mindestlohn in Höhe von 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen muss. Die Sicherheitskräfte müssen eineinhalb Stunden des normalen Gehalts der Wache für Stunden bezahlt werden, die eine Arbeitszeit von 40 Stunden überschreiten. Die Überstundenvergütung muss wöchentlich berechnet werden, und der Arbeitgeber berechnet die Arbeitswoche des Sicherheitsbeamten möglicherweise nicht einfach über zweiwöchige Gehaltszyklen. Wachfirmen müssen Arbeitsaufzeichnungen aufbewahren, um die Arbeitsstunden für jede Woche zu verfolgen. Staaten können auch ihre eigenen Mindestlohn- und Überstundenzahlungsanforderungen haben, die den Arbeitnehmern einen besseren Schutz bieten. Die Arbeitgeber müssen sowohl die Bundes- als auch die Bundesstaatenvorschriften einhalten.
Wachposten und geleistete Arbeitsstunden
Sicherheitspersonal muss für Schichtarbeit, die an jeder Stelle ausgeführt wird, entschädigt werden. Wenn ein Wachmann wöchentlich mehr als ein Posten arbeitet, muss der Wachmann für alle geleisteten Stunden an allen Posten wöchentlich bezahlt werden. Die Reisezeit des Sicherheitsbeamten zwischen den einzelnen Posten muss ebenfalls kompensiert und auf Überstundenvergütung angerechnet werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEinheitliche Gesetze
Wenn der Arbeitgeber des Sicherheitsbeamten verlangt, dass Mitarbeiter Uniformen, Ausrüstung, Waffen, Gurt, Pfeife und andere Handelsinstrumente kaufen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entsprechend entschädigen. Mit anderen Worten, wenn der Kauf der gesamten Ausrüstung und der Uniform die Löhne des Sicherheitsbeamten unter den Mindestlohn herabsetzen oder keine Überstundenvergütung leisten würde, muss der Sicherheitsbeamte nicht verpflichtet sein, sie als Nebenkosten zu erwerben. Diese Anforderung gilt für die Kosten für die Trockenreinigung und die Kosten für die Reinigung und Anpassung von Uniformen.
Kinderarbeitsgesetze
Im Jahr 1996 wurden Änderungen an der FLSA verabschiedet, die es den Unternehmen ermöglichen, einen Mindestlohnsatz für Jugendliche in Höhe von 4,25 USD pro Stunde für Arbeitnehmer unter 20 Jahren für die ersten drei Monate nach der Einstellung zu zahlen. Sicherheitsbüros dürfen Mitarbeiter nicht entlassen, um einen Mitarbeiter unter 20 Jahren einzustellen, um ihnen weniger Geld zu zahlen.
Gesetzliche Anforderung des Staates
Staaten können zusätzliche Arbeitsgesetze für Wachmänner vorsehen. Zum Beispiel verlangt das kalifornische Arbeitsgesetz, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine 30-minütige Essenspause für Mitarbeiter bieten, die mindestens fünf Stunden pro Tag arbeiten. Der Angestellte muss berechtigt sein, die Baustelle zu verlassen, um die Essenspause ohne Arbeitsverpflichtung einzulegen, es sei denn, die Art der Arbeit hindert den Angestellten daran, dies zu tun. Kalifornien erkennt an, dass Wachleute, die ausschließlich zur Bewachung eines Posten stationiert sind, möglicherweise nicht in der Lage sind, die Baustelle zu verlassen. In dieser Situation müssen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnen, in der die Art der Tätigkeit anerkannt wird, die den Arbeitnehmer daran hindert, den Posten frei zu verlassen, und als solcher muss dem Arbeitnehmer gestattet werden, eine Mahlzeit während des Dienstes auszuüben.
