In regelmäßigen Abständen, in der Regel einmal pro Jahr, führen Unternehmen Mitarbeiterbewertungen durch. Wenn dies der Fall ist, kann dies für Mitarbeiter eine stressige Zeit sein, insbesondere wenn Sie mit der Beurteilung Ihres Vorgesetzten befasst sind. Die Herausforderung bei der Bewertung Ihres Chefs besteht unter anderem darin, dass Sie in Ihren Kommentaren unparteiisch sind. Denken Sie daran, dass Ihre Kommentare dazu dienen sollen, dass Ihr Manager seine Leistung verbessert, so dass Sie ihn unvoreingenommen und konstruktiv bewerten müssen.
$config[code] not foundMitarbeiterbehandlung
Bei der Beurteilung Ihres Vorgesetzten ist zu berücksichtigen, wie er seine Mitarbeiter behandelt. Überlegen Sie sich beispielsweise, ob Ihr Manager alle Mitarbeiter gleich oder als Einzelpersonen behandelt. Wie konstruktiv ist das Feedback, das Sie erhalten? Sie sollten überlegen, wie relevant und einfach es ist, die Informationen zu verstehen, die er Ihnen als Mitarbeiter übermittelt. Verwenden Sie diesen Abschnitt Ihrer Evaluierung nicht, um persönliche Beschwerden zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten auszusprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich der Situation aus professioneller Sicht und nicht aus persönlicher Sicht nähern.
Persönliche Leistung
Überlegen Sie für diesen Teil Ihrer Überprüfung, wie sich Ihr Manager bei der Arbeit verhält. Überlegen Sie, wie sich sein Handeln auf das Unternehmen auswirkt und wie sich dies auf Ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirkt. Verhält er sich professionell? Dazu gehört, dass Sie seine persönlichen Angelegenheiten nicht im Büro lassen und nicht mit Ihnen über Ihr persönliches Leben sprechen, es sei denn, dies hat einen direkten Bezug zu Ihrer Arbeitsleistung. Bewerten Sie die persönlichen Fähigkeiten Ihres Vorgesetzten. Kann er effektiv mit den Mitarbeitern kommunizieren und die Versprechen halten, die er seinen Mitarbeitern gibt? Vielleicht möchten Sie auch die Selbstbeherrschung Ihres Vorgesetzten in Betracht ziehen, ob er leicht durch kleine Probleme verärgert wird oder ob er die schwierigsten Situationen mit einem ruhigen, ausgeglichenen Verhalten bewältigen kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsbewertung
Wenn Sie die Beurteilung Ihres Vorgesetzten abschließen, kann es hilfreich sein, seine Leistung so zu betrachten, als würden Sie ihn als Ihren Untergebenen bezeichnen. Beginnen Sie mit etwas Einfachem, wie Pünktlichkeit. Fahren Sie mit der Reaktion fort, wenn ein anderer mit einer Meinung oder Idee zu ihm kommt. Denken Sie auch darüber nach, wie er mit seiner eigenen Arbeitslast umgeht. Schließt er seine Arbeit pünktlich ab? Kann er delegieren? Denken Sie daran, dass Sie nach Abschluss der Auswertung nur die Elemente kommentieren können, für die Sie vertraut sind.
Halten Sie Ihren Job
Ein Problem ist, was passiert, wenn Ihr Chef Ihre Kommentare aus der Bewertung liest. Die Befriedigung dieser Angst kann zu einer voreingenommenen Überprüfung führen. In einem großen Unternehmen denken Sie vielleicht, dass die Anonymität leichter ist, wenn Sie Managerbewertungen einreichen, da es mehr Mitarbeiter gibt. Ein computergestütztes System, das es Mitarbeitern ermöglicht, Informationen anonym für eine Bewertung einzugeben, ermöglicht ein 360-Grad-Feedback unabhängig von der Größe.
