Es ist unbequem, dass die Veröffentlichungen für kleine Unternehmen meist zufällig sind und nicht monatlich in thematische Kästchen fallen. September 2010 war keine Ausnahme. Aber wenn Sie mir eine Waffe gegen den Kopf halten und mich zwingen, ein Thema für den Monat zu benennen, würde ich sagen, dass die wichtigsten Veröffentlichungen aus der Forschung alle Erwartungen betrafen - Dinge, die so gut (oder so schlecht) sind (oder nicht). wie wir dachten.
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USA (fast) LEADER OF THE PACK
Zuerst bekommen wir dank, ein bisschen wirklich großes Bildmaterial Globales Unternehmertum und die Vereinigten Staaten (PDF), ein Bericht, der 71 verschiedene Länder zu verschiedenen Maßnahmen des Unternehmertums vergleicht. Der Maßstab, mit dem sie diese Messungen durchführen, wird als Global Entrepreneurship and Development Index bezeichnet, der von den Forschern zu diesem Zweck entwickelt wurde.
Insgesamt liegen die USA damit an dritter Stelle (hinter Dänemark und Kanada). Es gibt drei verschiedene Bereiche für Rang, die als Drei als: Haltung, Aktivitäten und Ziele bezeichnet werden können. Und diese getrennten Bewertungen zeigen einige Schwächen im Unternehmertum auf, die manche Leute überraschen könnten.
Während die USA zum Beispiel im Bereich Startup-Fähigkeiten, im Wettbewerb und bei der Entwicklung neuer Technologien führend sind, beginnen wir in der Technologiebranche, in der kulturellen Unterstützung von Unternehmertum und in wachstumsstarken Unternehmen zu fallen.
Die Forscher vermuten, dass ein Grund dafür, dass die Vereinigten Staaten im Vergleich zum Rest der Welt eine Abschwächung der unternehmerischen Aktivitäten zu haben scheinen, der Grund dafür sein könnte, dass der Rest der Welt, der das US-amerikanische Modell studiert hat, uns einholt.
Das ist sicherlich möglich, aber ich denke, es ist ebenso möglich, dass einige in diesem Land - und sicherlich einige unter den Führern unserer Nation - dies tun könnten sich unterhalten viel darüber, wie sehr sie Unternehmertum lieben, aber in Wirklichkeit haben sie nicht den Magen für so viel Risiko. Ich denke, die USA haben sich daran gewöhnt, groß und mächtig zu sein, und neigen jetzt dazu, sich auf ihren Lorbeeren auszuruhen.
Und wir werden es auch tun… bis wir Singapur oder Neuseelands Staub essen.
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WAS IST SO NOCH EINE SONDERANGEBOT FÜR JUNGE FIRMEN?
Die Kauffman Foundation springt immer noch auf und ab und brüllt über neue und junge Unternehmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen. Dies ist sinnvoll, da sie eine ganze Reihe von Forschungsarbeiten unter der Überschrift verfolgen Feste Gründung und Wirtschaftswachstum.
Der letzte Eintrag dieser Serie, ebenfalls im letzten Monat veröffentlicht und berechtigt Neutralismus und Unternehmertum: Die strukturelle Dynamik von Startups, jungen Unternehmen und der Schaffung von Arbeitsplätzen untersucht die strukturellen Gründe Warum Diese neuen und jungen Unternehmen sind für die Schaffung von Arbeitsplätzen von zentraler Bedeutung. Die in dieser Studie verwendeten Daten, die aus dem Datensatz Business Dynamics Statistics des Census Bureau stammen, untersuchen US-amerikanische Unternehmen von 1977 bis 2005. Aus recht offensichtlichen Gründen werden nur Arbeitgeberfirmen in die Studie einbezogen.
Es zeigt sich, dass die Dominanz neuer und junger Unternehmen in der Beschäftigungslandschaft seit 30 Jahren ein ziemlich stabiles Merkmal der US-amerikanischen Wirtschaft ist. Ein Grund dafür ist einfach, dass neue und junge Unternehmen weitaus zahlreicher sind als ältere Unternehmen.
Gleichzeitig nehmen die Unternehmen mit zunehmendem Alter aufgrund von Fusionen, Übernahmen, Geschäftsausfällen und Schließungen ab. In den letzten 20 Jahren waren diese überlebenden Unternehmen jedoch für mehr Nettoarbeitsplätze verantwortlich als die von Unternehmen, die sich eröffnen und dann schließen.
All dies schafft eine Struktur, in der sich Vorfälle (wie z. B. Gazellenphänomene mit hohem Wachstum) abzeichnen. Die Forscher geben jedoch an, dass die Eintrittskosten drastisch gesenkt wurden, um darauf hinzuweisen, dass sich die zugrunde liegende Dynamik möglicherweise ändert. Die Rate der Firmengründung kann dramatisch ansteigen.
Aus meiner Sicht ist dies natürlich bereits der Fall, aber diese Untersuchung wird dies nicht zeigen, da Nicht-Arbeitgeberfirmen davon ausgeschlossen werden. Angesichts der zugrunde liegenden Stabilität der Arbeitgeberfirmen wird das explosive Wachstum der Nicht-Arbeitgeber im letzten Jahrzehnt jedoch noch interessanter - zumindest aus meiner Sicht.
Es ist zu schade, dass es keine Forschung gibt, die untersucht werden kann Das Trend.
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ROTES BAND ERHÄLT KEINEN BILLIGER
Etwa alle fünf Jahre veröffentlicht das SBA Office of Advocacy einen aktualisierten Bericht über die Kosten der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für kleine Unternehmen. Im letzten Monat, in dem Advocacy das 30-jährige Bestehen des Regulatory Flexibility Act feierte, wurde der Bericht 2010 veröffentlicht.
Die Ergebnisse dieser neuesten Version stimmen mit allen früheren Untersuchungen überein, die ergeben haben, dass kleine Unternehmen eine unverhältnismäßige Belastung durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften darstellen.
Insgesamt kosten die gesetzlichen Vorschriften für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften rund USD 8.086 pro Mitarbeiter. Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern zahlen jedoch durchschnittlich 10.585 US-Dollar für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, verglichen mit 7.454 US-Dollar pro Mitarbeiter für Unternehmen mit 20 bis 499 Mitarbeitern und 7.755 US-Dollar für große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.
Anschließend werden die Unternehmen in fünf Branchen unterteilt: Fertigung, Handel (Einzelhandel und Großhandel), Dienstleistungen, Gesundheitswesen und andere (eine "Restkategorie" für alle anderen).
Sie stellten fest, dass der Unterschied zwischen den Kosten für die Einhaltung gesetzlicher Auflagen pro Beschäftigten am stärksten im verarbeitenden Gewerbe ist, wo kleine Unternehmen 110% mehr pro Mitarbeiter zahlen als mittelgroße Unternehmen und 125% mehr als große (28,316 USD pro Mitarbeiter gegenüber 13.504 USD und 12.586 USD), beziehungsweise).
Auf der anderen Seite wurden die Unterschiede bei den auf die Unternehmensklassengröße bezogenen Regulierungskosten im Dienstleistungssektor als gering eingestuft; kleine Unternehmen zahlen nur 13% mehr als mittlere Unternehmen, und tatsächlich geben sie fast 10% aus Weniger pro Mitarbeiter als große Unternehmen. Alle anderen Kategorien der Industrie lagen zwischen den beiden Extremen.
Ach ja, und die Steuereinhaltungskosten für kleine Unternehmen sind um 206% pro Mitarbeiter höher als für große Unternehmen. Alles in allem könnte man sagen, dass die Steuereinhaltung den größten Teil der Steuerkosten für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern darstellt.
Dies bedeutet, dass niedrigere Steuersätze in Ordnung sind und die Steuererleichterungen für Kleinstunternehmen bis auf eine Steuererleichterung unvollständig sind, ohne dass die Vereinfachung eine Vereinfachung bewirkt, was die Compliance-Kosten verringern würde.
Natürlich ist dies genau die Art von hilfreicher, aber unsexyem Angelegenheit, von der ein Politiker nicht träumen würde, nicht zu diskutieren… nicht, wenn sie über unorthodoxe innere Beziehungen eines Gegners oder über furchterregende Verschwörungen gegen das amerikanische Geschick sprechen kann.
Aber das ist ein weiterer Blog-Post, oder? 🙂
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