Um sich in der hart umkämpften Welt der klinischen Forschung zu positionieren, benötigen Sie einen knappen Lebenslauf, der sowohl wissenschaftlichen Kollegen als auch Personalchefs zugänglich ist. Unterscheiden Sie sich als versierter Wissenschaftler, der sich auf dem Gebiet der Forschung, auf das sich das Unternehmen spezialisiert hat, auskennt, aber laden Sie Ihren Lebenslauf nicht mit so vielen Details oder so viel Fachsprache, dass jemand mit einem nichtwissenschaftlichen Hintergrund nicht sehen kann, wie Ihre Qualifikationen zutreffen zu ihrem Arbeitsplatz.
$config[code] not foundMultiple Skills-Abschnitte
Anstatt alle Ihre Fähigkeiten in einem Abschnitt zusammenzufassen, teilen Sie sie in Kategorien ein. Dies macht Ihren Lebenslauf leichter zu lesen und unterstreicht Ihre Vielseitigkeit. Indem Sie die einzelnen Fähigkeiten einzeln präsentieren, stellen Sie sicher, dass Arbeitgeber die Breite Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse erkennen und verhindern, dass bestimmte Talente übersehen werden. Sie können beispielsweise einen Abschnitt für Laborfähigkeiten erstellen, in dem Ihre Fähigkeiten beschrieben werden, um bestimmte Arten von Tests oder Analysen durchzuführen. Fügen Sie einen Abschnitt mit den Kernkompetenzen hinzu, in dem Persönlichkeitsmerkmale wie Problemlösung oder Führungsfähigkeit besprochen werden.
Machen Sie es zugänglich
In vielen Organisationen werden Lebensläufe durch Personalvermittler, Einstellungsmanager und Mitarbeiter des klinischen Forschungspersonals geleitet. Jemand in der Personalabteilung verfügt nicht über das fundierte klinische und technische Wissen eines Forscherkollegen. Daher muss Ihr Lebenslauf anpassungsfähig genug sein, damit Nichtwissenschaftler dies verstehen können. Wenn der wissenschaftliche Fachjargon und die hochtechnische Sprache überlastet sind, haben manche Personalmanager unter Umständen die Möglichkeit, Ihre Stärken zu erkennen. Stellen Sie den Kontext für diese Informationen bereit, indem Sie die Ergebnisse beschreiben. Beachten Sie zum Beispiel, dass Ihre Bemühungen zu einem neuen Modell zur Untersuchung einer bestimmten Krankheit geführt haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLeistungen zuerst auflisten
Konzentrieren Sie sich nicht auf eine lange Liste der Jobaufgaben, sondern konzentrieren Sie sich auf das, was Sie an jeder Position erreicht haben, und notieren Sie sich dann die von Ihnen ausgeführten Aufgaben. Vielleicht haben Sie beispielsweise einen bestimmten Testprozess optimiert und das Unternehmen Geld gespart. Durch die Auflistung dieser Erfolge wird sichergestellt, dass potenzielle Arbeitgeber nicht nur erkennen, dass Sie Ihre beruflichen Pflichten erfüllen können, sondern auch, dass Sie alles tun, um in der Organisation Wirkung zu erzielen. Es unterscheidet dich auch. Sie haben möglicherweise die gleichen beruflichen Pflichten erfüllt wie ein Dutzend anderer Bewerber, aber wahrscheinlich haben Sie Erfolge, die keiner von ihnen erreichen kann.
Seien Sie selektiv
Zu viele Informationen können Ihren Lebenslauf durcheinander bringen und die Aufmerksamkeit von Ihren relevantesten Qualifikationen ablenken. Wenn Sie beispielsweise eine ausführliche Liste der Veröffentlichungen haben, erstellen Sie einen Abschnitt mit dem Titel "Recent Publications" oder "Select Publications". Listen Sie nur Ihre neuesten Beiträge oder diejenigen auf, die am engsten mit der Stelle und dem Unternehmen in Verbindung stehen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie an verschiedenen Arten von klinischen Studien teilgenommen haben, konzentrieren Sie sich auf die, die den von der Organisation, für die Sie sich bewerben, am ähnlichsten sind.
