Sexuelle Belästigung ist nicht leicht zu nehmen. Dies ist eine Form der Diskriminierung, und Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, dies zu verhindern. Aber die Augen und Ohren des Managements können nicht auf einmal überall sein, und es ist oft dem Opfer überlassen - in diesem Fall einem Mitarbeiter -, jeden Vorfall von Belästigung zu melden, der häufig als "unerwünschte verbale, visuelle oder unwillkürlich" bezeichnet wird Körperliches Verhalten sexueller Natur, das schwerwiegend oder durchdringend ist und die Arbeitsbedingungen beeinflusst ", so die Equal Rights Advocates.
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Dokumentieren Sie den Vorfall so bald wie möglich. Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort und Art der Belästigung. Sei präzise. Einfach gesagt, dass ein Kollege Sie sexuell belästigt hat, ist nicht genug. Schreiben Sie alles auf, was Ihnen gesagt oder getan wurde. Wenn es Zeugen gab, geben Sie auch deren Namen an. Besser noch: Bitten Sie einen Kollegen, Ihre Vorwürfe mit einer schriftlichen Erklärung zu bestätigen, was passiert ist. Ein Konto eines Drittanbieters kann Ihren Antrag unterstützen. Die Gleichberechtigten befürworten die Aufbewahrung aller Unterlagen an einem sicheren Ort, beispielsweise in Ihrem Zuhause.
Berichte Es
Melden Sie die Angelegenheit einem Personalvertreter. Sie können den Vorfall auch Ihrem direkten Vorgesetzten oder dem direkten Vorgesetzten des Täters melden. Legen Sie eine Kopie der Dokumentation des Vorfalls bei und bewahren Sie das Original in Ihrem eigenen Besitz auf. Durch die Meldung des Vorfalls besteht eine rechtliche Verpflichtung, dass Ihr Arbeitgeber den Anspruch untersuchen und eine Lösung für die Situation finden muss, wenn der Anspruch wahr ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberprüfen Sie es
Überprüfen Sie den Anspruch schriftlich mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder einem anderen Mitarbeiter, dem Sie den Vorfall gemeldet haben. E-Mails sind am einfachsten und erstellen eine Aufzeichnung des Datums und der Uhrzeit Ihrer Beschwerde. Fassen Sie in der E-Mail alle auf dem Meeting besprochenen Informationen zusammen, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort und Art der Belästigung sowie die nächsten Schritte, die zur Behebung der Situation unternommen werden müssen.
Nachverfolgen
Nachdem Sie den Antrag gestellt haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht in die Untersuchung einbeziehen. Follow-up mit der Person, die die Beschwerde bearbeitet, und bitten Sie um Teilnahme - wenn Sie dies möchten - oder um aktuelle Informationen über die Untersuchung zu erhalten. Wie bei der Prüfung des Antrags alle Nachprüfungen schriftlich durchführen. Wenn Sie weitere Informationen zur Reklamation haben, senden Sie auch E-Mails. Drucken Sie Kopien der gesamten Korrespondenz aus und bewahren Sie sie zusammen mit der Originaldokumentation der Reklamation auf.
Anwalt suchen
Wenn Ihr Arbeitgeber nicht reagiert oder sich wegen der Behauptung gegen Sie rügt, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen helfen, eine formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen, und nachfolgende Klagen als Folge der Situation.
