Um sich für die Arbeitslosenunterstützung in Oregon zu qualifizieren, müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen, die im staatlichen Recht festgelegt sind. Wenn Sie sich auf Leistungen bewerben, überprüft das Oregon Bureau of Labor and Industries oder BOLI Ihren Antrag auf Anspruchsberechtigung, einschließlich Ihrer Trennung von Ihrem Arbeitsplatz. Wenn Sie von Ihrem letzten Beschäftigungsort aus einem bestimmten Grund entlassen werden, sind Sie in der Regel von den Leistungen ausgeschlossen.
Gefeuert
In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem beliebigen Grund kündigen, den er möchte, weil das Beschäftigungsverhältnis beliebig ist. Selbst wenn ein Arbeitsvertrag besteht, bestimmen die Vertragsbedingungen, wie und wann ein Arbeitgeber die Beziehung kündigen kann. Das einzige, was einen Arbeitgeber daran hindern könnte, Sie zu entlassen, sind die Arbeitsgesetze des Bundes und der Länder gegen Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung, die auf Faktoren wie Rasse, Religion und sexueller Orientierung beruhen.
$config[code] not foundDisqualifikation
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Ihr Arbeitgeber Sie kündigen kann. Nur eine Kündigung aus wichtigem Grund kann Sie von den Arbeitslosenleistungen in Oregon ausschließen. Ein wichtiger Grund ist ein Grund, den Ihr Arbeitgeber Ihnen, Ihrem Verhalten oder einer mit Ihnen verbundenen Situation zuordnen kann. Beispiele für gerechte Ursachen sind Fragen der Aktualität, Arbeitsproduktion und Unehrlichkeit.
Arbeitgeberüberprüfung
Einige Antragsteller meinen, sie könnten ohnehin einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung stellen und geben an, dass sie nicht auf Grund des Antrags entlassen wurden. BOLI prüft Ihren Antrag jedoch, indem Sie sich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen, um Einzelheiten zu Ihrer Arbeitsplatztrennung zu erfahren. Da die Unternehmen in Oregon mehr Steuern zahlen, wenn sie ehemalige Angestellte haben, die Arbeitslosigkeit sammeln, wird Ihr ehemaliger Arbeitgeber dem Staat wahrscheinlich mitteilen, dass Sie entlassen wurden, und einen entsprechenden Nachweis erbringen.
Könnten Sie sowieso Vorteile haben?
Die Arbeitgeber in Oregon haben nur ein begrenztes Zeitfenster, um auf Ihre Arbeitslosigkeitsansprüche zu reagieren. Es ist daher möglich, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber dies aufgrund von Problemen bei der Zustellung von E-Mails oder aufgrund von überlasteten Geschäftsaufgaben übersieht. In diesem Fall bietet der Status standardmäßig Vorteile. Wenn jedoch jemals festgestellt wurde, dass Sie Ihre Jobtrennung in Ihrer Bewerbung falsch dargestellt haben, müssen Sie Ihre Vorteile an den Staat zurückzahlen. In einigen Fällen erhalten Sie möglicherweise auch Strafanzeigen, wenn Sie Ihren Antrag absichtlich fälschen.
