Es kann frustrierend sein, wenn Sie eine Benachrichtigung erhalten, dass Ihr Arbeitgeber Ihre geplanten Stunden reduziert. Allerdings können Sie oft wenig dagegen tun. Mit wenigen Ausnahmen können Arbeitgeber Ihre geplanten Stunden und sogar Ihre Lohnsumme reduzieren, müssen dabei jedoch bestimmte Richtlinien befolgen.
At-Will Beschäftigung
Alle US-Bundesstaaten mit Ausnahme von Montana fördern eine nach Belieben Arbeitsumgebung. In willkürlichen Staaten steht es den Arbeitgebern frei, die Beschäftigungsbedingungen jederzeit zu ändern, und sie können einen Arbeitnehmer jederzeit und aus nahezu beliebigen Gründen kündigen. Willwillige Mitarbeiter können auf diese Weise ihre Arbeit jederzeit und aus beliebigen Gründen, auch ohne jeglichen Grund, aufgeben. Arbeitgeber in Willensstaaten können dies generell Reduzieren Sie Ihre Arbeitszeit wie geschäftliche Bedürfnisse diktieren.
$config[code] not foundRückwirkende Änderungen sind verboten
Das US-Arbeitsministerium erlaubt Arbeitgebern in willkürlichen Staaten die Änderung Ihrer geplanten Stunden oder des Gehaltssatzes, jedoch nur mit Vorankündigung und nur für zukünftige Zeiträume. Arbeitgeber können Sie nicht für eine niedrigere Anzahl von Stunden als die Anzahl der Stunden bezahlen, die Sie tatsächlich in einem Zahlungszeitraum geleistet haben. Ebenso kann es sein, dass der Arbeitgeber Sie nicht darüber informiert, dass er für Ihre bereits geleisteten Stunden Ihren Lohn gesenkt hat.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAngestellte Mitarbeiter
Da das Fair-Work-Standards-Gesetz den Arbeitgebern die Zahlung des vollen Gehalts von Arbeitnehmern für jede Woche, in der dieser Arbeitnehmer Arbeit verrichtet, verlangt, muss der Arbeitgeber die Änderungen für die Gehaltsempfänger unterschiedlich behandeln. Nach Angaben des Arbeitsministeriums konvertieren Arbeitgeber, die die Arbeitsstunden eines Angestellten reduzieren, diesen in Stundenlohn. In ähnlicher Weise führt die Verkürzung der Arbeitsstunden für einen freigestellten Arbeitnehmer normalerweise zu einem Freistellungsverlust. Wenn ein Arbeitgeber einen angestellten Arbeitnehmer in Stundenlohn umwandelt, muss der Arbeitgeber mindestens den Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden zahlen und Überstunden zahlen, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet.
Ausnahmen
Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen Ihre Arbeitszeit reduzieren können, wird dies aus bestimmten Gründen durch staatliche Vorschriften verhindert. Wenn Sie einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben, wie es viele Freiberufler und Fachleute tun, kann die Verkürzung Ihrer Arbeitszeit die Vertragsbedingungen verletzen. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, kann das Ändern der geleisteten Arbeitsstunden auch gegen den Tarifvertrag Ihrer Gewerkschaft verstoßen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber Ihre Stunden aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischer Information nicht reduzieren.
