Abgesehen von der Tatsache, dass es schlechte Manieren und unprofessionell ist, Kandidaten unangemessene Fragen zu stellen, könnte dies dazu führen, dass Sie mit dem Gesetz in Schwierigkeiten geraten. Bevor Sie eine Liste mit Fragen für ein Interview zusammenstellen, stellen Sie sicher, dass keine Ihrer Untersuchungslinien als diskriminierend eingestuft werden kann.
Allgemeine Charakteristiken
Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die sich direkt auf die sexuelle Orientierung, den Familienstand, den Glauben oder die Staatsbürgerschaft eines Kandidaten beziehen. Die Bestimmungen der Equal Employment Opportunity Commission sowie die Gesetze des Bundes und der Länder machen es Arbeitgebern verboten, aus diesen Gründen während des Einstellungsprozesses zu diskriminieren. Selbst kleine Gespräche, die diese Themen während eines Interviews berühren, können Anklagen wegen diskriminierendem Verhalten aufwerfen. Wenn Ihr Interviewpartner sich über Sie beschweren würde, könnte Ihr Unternehmen mit einer hohen Geldstrafe und einem Reputationsschaden rechnen. Sie sollten einen Kandidaten zwar nicht fragen, aus welchem Land er stammt, aber es ist absolut legal, zu fragen, ob er einen Nachweis über seine Berechtigung zur Arbeit in den USA vorlegen könnte, wenn er den Job bekommen würde. Anstatt nach den religiösen Überzeugungen eines Kandidaten zu fragen, können Sie fragen, ob er sich gegebenenfalls zu einem Wochenendende bekennen kann.
$config[code] not foundSchwangerschaft und Kinderbetreuung
Fragen zu Schwangerschaft und Kinderbetreuung können Sie auch in heißes Wasser bringen. Fragen Sie potenzielle Mitarbeiter nicht, wie viele Kinder sie haben, welche Kinderbetreuungsangebote sie haben oder ob sie in Zukunft Kinder haben wollen. Es ist illegal, eine Einstellungsentscheidung aufgrund dieser Faktoren zu treffen. Wenn Sie wissen möchten, ob ein Kandidat die Anforderungen eines Jobs erfüllen kann, fragen Sie nach, ob er Verpflichtungen eingeht, die ihn daran hindern könnten, oder ob er Pläne hat, die zu längeren Abwesenheiten führen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFähigkeiten
Fragen Sie die Kandidaten nicht nach ihrer physischen oder psychischen Gesundheit oder nach genetischen Störungen, die in ihrer Familie auftreten können. Jeffrey Weinstock, Anwalt und Präsident von Rhodes & Weinstock LLC, einem Personalvermittlungs- und Vermittlungsunternehmen in Washington, DC, sagte gegenüber Bankrate.com, dass ein Personalbeschaffer unter den Bedingungen des "Americans with Disabilities Act" möglicherweise einen Kandidaten fragt, ob er in der Lage ist, eine Leistung zu erbringen die Funktionen eines Jobs mit oder ohne angemessene Vorkehrungen, dürfen jedoch nicht nach bestimmten Bedingungen fragen.
Alter
Mit einigen Ausnahmen, wie der Vorschrift der Luftfahrtbehörde der Federal Aviation Administration, nach der Berufspiloten ab dem Alter von 65 Jahren nicht fliegen dürfen, ist es unzulässig, bei der Befragung potenzieller Mitarbeiter aus Altersgründen zu diskriminieren. Stellen Sie nicht nur sicher, dass Sie einen Kandidaten nicht nach seinem Alter fragen, sondern stellen Sie sicher, dass Sie keine Fragen stellen, die es Ihnen ermöglichen, seinen Jahrgang zu erarbeiten, z. B. "In welchem Jahr haben Sie die High School abgeschlossen?"
Informationen über Festnahmen und Verurteilungen / Informationen über militärische Entlassungen
Zwar gibt es kein Bundesgesetz, das Sie eindeutig daran hindert, Fragen zur Kriminalgeschichte eines Bewerbers zu stellen. In manchen Bundesstaaten ist die Verwendung von Verhaftungs- und Verurteilungsunterlagen durch potenzielle Arbeitgeber jedoch begrenzt, so die EEOC. Je nachdem, wo Sie geschäftlich tätig sind, dürfen Sie einen Interviewpartner nicht nach seiner Festnahme fragen. Wenn Sie in der Vergangenheit kriminelles Verhalten untersuchen dürfen, müssen alle Informationen berücksichtigt werden, die sich auf die Tauglichkeit des Kandidaten beziehen. Wenden Sie sich an Ihr lokales EEOC-Büro, um herauszufinden, was Sie in Ihrem Bundesland fragen können. Wenn Sie einen Militärveteran interviewen, ist es illegal, nach der Art der Entlassung zu fragen, die sie erhalten hat.
