Sie könnten vom gegenwärtigen Stand der unabhängigen Arbeitnehmer überrascht sein

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Anonim

Nennen Sie sie Freiberufler, Selbständige oder Selbständige - Menschen, die für sich selbst arbeiten, sind seit der Großen Rezession vor fünf Jahren Gegenstand vieler Debatten. Sind heutige unabhängige Arbeitnehmer Unternehmer oder nur Menschen, die keine Arbeit bekommen und gezwungen sind, für sich selbst zu kämpfen?

Der 3. jährliche Unabhängigkeitsbericht der MBO-Partner (PDF) zeigt, dass es sich im Großen und Ganzen um den früheren handelt.

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Weit davon entfernt, nach traditionellen Jobs zu suchen, geben unabhängige Arbeitnehmer in der eingehenden Umfrage an, in der Regel sehr zufrieden mit ihrem Leben zu sein, und nur wenige haben den Wunsch, zur traditionellen Beschäftigung zurückzukehren. Darüber hinaus sind mehr unabhängige Mitarbeiter als bisher angenommen „Job Creators“, die andere unabhängige Mitarbeiter einstellen, um ihnen zu helfen.

Kein Wunder, dass die Zahl der unabhängigen Arbeitnehmer in den nächsten 10 Jahren voraussichtlich weiter ansteigen wird.

Selbstbild und Zufriedenheit

Unabhängige in der Studie reichen von Millennials bis 80-Jährigen und sind ziemlich gleichmäßig zwischen Männern und Frauen aufgeteilt. Während alle Altersgruppen im Allgemeinen mit ihrer Arbeit zufrieden sind, werden sie umso zufriedener, je älter sie sind.

Wie Unabhängige sich selbst sehen, hat viel mit ihrer Zufriedenheit zu tun. Die Studie befragte unabhängige Arbeitnehmer, wie sie sich beschreiben, und stellte einige wesentliche Unterschiede fest:

Millennials

Sie beschreiben sich eher als Freelancer, Kreative oder Zeitarbeiter. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Millennials sagen, dass sie selbständig sind oder Unternehmer sind.

Gen Xers

Sie bezeichnen sich eher als kreative Fachleute und unabhängige Dienstleister / professionelle Dienstleistungen.

Geburtenstarke Jahrgänge

Sie beschreiben sich eher als Selbständige oder Unternehmer. Sie neigen weniger dazu, sich selbst als Freelancer, Leiharbeiter oder Kreative zu bezeichnen.

Reift

Sie sagen eher, dass sie Berater oder Selbständige sind. Sie neigen weniger dazu, sich selbst als Freelancer oder Leiharbeiter zu bezeichnen.

Diejenigen, die sich als Unternehmer oder Selbständige bezeichnen, sind am wahrscheinlichsten mit ihrer Arbeit zufrieden - 75 Prozent derjenigen, die sich selbst als Unternehmer bezeichnen, und 69 Prozent der Selbständigen sind sehr zufrieden, verglichen mit 64 Prozent der Selbständigen.

Dagegen sind nur 17 Prozent derjenigen, die sich als Leiharbeiter bezeichnen, sehr zufrieden. Kein Wunder, dass 79 Prozent der Zeitarbeitskräfte traditionelle Jobs suchen, verglichen mit 31 Prozent der unabhängigen Auftragnehmer und 25 Prozent der Freiberufler.

Nur 16 Prozent der Selbständigen und nur 9 Prozent der Unternehmer zeigen Interesse an einer traditionellen Beschäftigung. Die Kontrolle über Ihren Zeitplan, Ihre Zeit und Ihre Arbeit - im Gegensatz zur Übergabe von Aufträgen durch eine Agentur - ist eindeutig ein großer Treiber der Zufriedenheit.

Unabhängige Arbeiter werden stark

Derzeit gibt es in den USA 17,7 Millionen unabhängige Unternehmen, ein Plus von 5 Prozent gegenüber 2012 und 10 Prozent gegenüber 2011 (das erste Jahr, in dem die Studie durchgeführt wurde). MBO Partners prognostiziert bis 2018, die Zahl der Unabhängigen wird auf 24 Millionen ansteigen, und bis 2020 wird etwa die Hälfte der US-Arbeitskräfte einige Zeit als unabhängige Arbeitskräfte verbracht haben.

Unabhängige Unternehmen können zwar als Solopreneure angesehen werden, arbeiten jedoch nicht immer alleine. Tatsächlich stellte die Studie fest, dass 25 Prozent der Unabhängigen im Rahmen von Vertragsabschlüssen andere Unabhängige beschäftigen, die insgesamt 96 Milliarden US-Dollar und durchschnittlich 8.500 US-Dollar pro unabhängiger Auslagerungsarbeit ausgeben. Männer vergeben häufiger als Frauen Arbeit an andere.

Darüber hinaus leisten unabhängige Unternehmen einen großen Beitrag zur US-Wirtschaft. Fast 10 Millionen Haushalte erhalten mindestens die Hälfte ihres Einkommens von unabhängigen Personen, und in diesem Jahr erwirtschaften unabhängige Arbeitnehmer nahezu 1,2 Billionen US-Dollar an Gesamteinkommen - eine Steigerung von 20 Prozent gegenüber 2012. Diese Zahl wird steigen, da einer von sieben unabhängigen Personen (fast 2,5 Millionen Menschen) die Gründung größerer Unternehmen plant.

Warum unabhängig sein?

Weibliche Unabhängige entscheiden sich eher für eine unabhängige Arbeit, weil sie mehr Kontrolle über ihre Zeit und ihren Zeitplan haben möchten, während Männer eher sagen, dass sie die Kontrolle über ihre Arbeit haben wollen. Im Allgemeinen sagen die meisten Unabhängigen jedoch, dass sie diesen Arbeitsstil gewählt haben, um die Kontrolle über ihr Leben zu erlangen und in der Lage zu sein, zu bestimmen, wann und wo sie arbeiten und welche Art von Arbeit sie verrichten.

Nahezu zwei Drittel (64 Prozent) der Unabhängigen bewerten ihre Zufriedenheit als sehr hoch (8-10 auf einer 10-Punkte-Skala) und 20 Prozent als 10. Unabhängige Personen sagen, dass der größte Nachteil unabhängiger Arbeit das Fehlen eines vorhersagbaren Einkommens ist (57 Prozent), während 38 Prozent fehlende Leistungen anführen. Die Vorteile der Unabhängigkeit, einschließlich der Kontrolle des eigenen Zeitplans (von 66 Prozent angegeben) und mehr Flexibilität (61 Prozent), überwiegen jedoch die Nachteile bei weitem.

Wenn alle Altersgruppen in der Studie berücksichtigt werden, arbeitet der Durchschnittsunabhängige seit über 10 Jahren auf diese Weise. Selbstverständlich ist Unabhängigkeit keine kurzfristige Reaktion auf die Große Rezession, sondern eine langfristige Lebens- und Arbeitsweise.

Unabhängig eingesetztes Foto über Shutterstock

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