In einem Vorstellungsgespräch oder während Ihres Arbeitstages Begeisterung auszudrücken, ist wichtig, um Interesse zu vermitteln und die Moral am Arbeitsplatz zu steigern. Die Begeisterung mag im Vergleich zu anderen Qualitäten wie Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten überflüssig erscheinen. Es ist jedoch oft Begeisterung, dass ein Personalchef einen von zwei gleich qualifizierten Kandidaten bevorzugt. Kandidaten oder Mitarbeiter, die Begeisterung ausdrücken, setzen ihre Fähigkeiten eher ein, arbeiten fleißiger und passen gut in die soziale Infrastruktur des Unternehmens. Die Kandidaten können auf verschiedene Weise Begeisterung zeigen, z. B. das Zeigen von Unternehmenswissen, das Interesse an dem Interviewer oder den Mitarbeitern zum Ausdruck bringen und ein positives Verhalten bewahren.
$config[code] not foundInformieren Sie sich gründlich über das Unternehmen und die gewünschte Position. Lernen Sie das Unternehmensleitbild und die Grundwerte des Unternehmens kennen. Lesen Sie, falls verfügbar, Personalprofile anderer Mitarbeiter mit ähnlichen oder relevanten Positionen. Informationen aus Pressemitteilungen sowie Unternehmensstatistiken und Verkaufsmengen werden besonders hilfreich sein, um ein starkes Interesse am Unternehmensergebnis zu zeigen.
Bereiten Sie sich vor, wie Sie erklären, warum Sie sich für eine Stelle interessieren. Weisen Sie auf Aspekte Ihres Hintergrunds und auf die Frage hin, wie Sie durch Ihre Erfahrung gut für den Job geeignet sind. Sei präzise. Bereiten Sie außerdem Fragen vor, die sich an die Interviewer richten, z. B., was ihnen an ihren Positionen und dem Unternehmen am besten gefällt. Wenn Sie direkte Fragen stellen, zeigen Sie Begeisterung für die Mitarbeiter und die Position.
Behalten Sie während des gesamten Interviews eine positive Haltung bei. Lächle und habe guten Augenkontakt und Körperhaltung. Begrüßen und sprechen Sie jeden Interviewer namentlich und mit einem festen Händedruck. Sprich zuversichtlich und beantworte jede Frage so detailliert wie möglich. Nutzen Sie Interviewfragen als Gelegenheit, um Ihr Wissen über Unternehmensmerkmale darzustellen, und darüber, wie Punkte Ihrer Erfahrung zu den Funktionen des Jobs passen. Ich danke jedem Interviewer mit Namen und mit einem festen Händedruck, wenn das Interview beendet ist.
Folgen Sie innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Interview einem Dankesbrief. Stellen Sie sicher, dass Sie, wenn möglich, Briefe an jeden Interviewer richten, beginnend mit der Person, die Sie zu einem Interview eingeladen hat. Schreiben Sie eine kurze Beschreibung der wichtigsten Punkte, die Sie während des Interviews besprochen haben, und bekräftigen Sie Ihr Interesse und Ihre Eignung für die Position. Selbst wenn Sie sich nicht für die Stelle interessieren, senden Sie ein Dankesbrief, um den guten Willen mit einem zukünftigen Arbeitgeber oder einer Referenz aufrechtzuerhalten.
Beginnen Sie nach dem Beginn der Arbeit weiterhin mit Begeisterung. Treffen Sie sich aktiv mit Kollegen und arbeiten Sie mit ihnen zusammen. Wenden Sie sich an und bitten Sie bei Bedarf um Hilfe und stellen Sie Fragen, bis Sie eine Funktion oder ein Projekt vollständig verstanden haben. Es hilft auch, die Dinge aufzuschreiben, wenn Sie sich von Kollegen beraten lassen. Bieten Sie Hilfe und ehrenamtlich für Projekte, die für Ihren Job und Ihr Qualifikationsniveau relevant sind. Hören Sie während der Besprechungen aufmerksam zu und stellen Sie bei Bedarf Fragen. Es ist äußerst wichtig, weiterhin Begeisterung zu zeigen, da dies Ihre Chancen auf Beförderung oder Bindung erhöhen kann.
Spitze
Zögern Sie nicht, neue Fähigkeiten zu erlernen oder auf die nächste Stufe in Ihrem Beruf hinzuarbeiten.
Erhalten Sie, wenn möglich, zusätzliche Schulungen oder Nachweise außerhalb der Arbeit, um Ihre Fähigkeiten zu stärken und Eigeninitiative und Begeisterung zu zeigen.
Warnung
Stellen Sie sicher, dass Sie nur wahrheitsgemäße und genaue Informationen angeben, die durch Nachweise oder Referenzen belegt werden können. Übertreiben Sie niemals Szenarien, um Ihr Profil zu verbessern. Jede Entdeckung falscher oder übertriebener Ansprüche kann dazu führen, dass Sie Ihre Bewerbung streichen oder nach Ihrer Einstellung kündigen.
