Einen Gabelstapler zu fahren ist nicht wie ein Auto zu fahren. Diese Fahrzeuge haben einzigartige Eigenschaften und inhärente Gefahren, die zu Unfällen führen, wenn ungeschulte Personen am Ruder sind. Zwischenfälle und Verletzungen im Zusammenhang mit der Benutzung von Gabelstaplern sind durch geeignete Schulungen und Schulungen oft zu vermeiden. Aus diesem Grund schreiben die Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eine Schulung für Staplerfahrer vor. Die Interpretation der OSHA-Trainingsanforderungen bringt manchmal mehr Fragen als Antworten. Um einige der Missverständnisse zu klären, werden unten häufig gestellte Fragen beantwortet.
$config[code] not foundWas braucht die OSHA?
Ein Gabelstapler unterliegt den von OSHA angetriebenen Flurförderzeugen.Diese Regeln legen fest, dass die Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass alle angetriebenen Flurförderzeuge betriebsfähig sind, bevor sie bei der Arbeit eingesetzt werden. Der Standard erfordert den erfolgreichen Abschluss einer Staplerausbildung, die praktische Übungen und die Leistungsbewertung umfasst. Es ist wichtig anzumerken, dass in einigen Staaten die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz strenger sind als die OSHA-Standards. In diesem Fall können zusätzliche Anforderungen gelten.
Wer muss trainiert werden und wann?
Die Schulung gilt für alle Mitarbeiter, die einen Gabelstapler am Arbeitsplatz bedienen, mit Ausnahme von Personen unter 18 Jahren. Es ist ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, wenn Mitarbeiter unter 18 Jahren einen Gabelstapler betreiben dürfen. Arbeitgeber müssen altersgerechte Mitarbeiter schulen und zertifizieren, bevor sie Staplerbedienungsaufgaben übertragen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWas muss das Training abdecken?
Der Schulungsinhalt umfasst den Betrieb von Gabelstaplern und spezifische Bedingungen am Arbeitsort. Typische Betriebsthemen sind die Unterschiede zwischen einem Auto und einem Gabelstapler, Betriebsanleitungen, Fahrzeugstabilität, Ladekapazität und Inspektionen. Typische Themen im Zusammenhang mit Arbeitsstätten umfassen standortspezifische Gabelstapler, Standortbedingungen, spezifische Materialhandhabungskriterien und Fußgängersicherheit. Arbeitsplatzspezifische Besonderheiten müssen auch alle gefährlichen Bereiche betreffen, in denen ein Gabelstapler betrieben wird, z. B. in und um brennbare chemische Lagerbereiche.
Gibt es eine von der OSHA genehmigte Liste von Staplertrainern?
Nein, es liegt an einem Arbeitgeber oder einer Einzelperson, Trainer zu testen. Die Schulungsmöglichkeiten umfassen Community Colleges oder Handelsschulen oder private Unternehmen. Arbeitgeber können auch eine eigene Ausbildung entwickeln.
Was ist der Deal mit der Zertifizierung?
Einige Schulungsanbieter geben die Zertifizierung als Teil ihrer Pakete an. In den OSHA-Bestimmungen heißt es jedoch, dass Arbeitgeber die Schulung und Bewertung von Bedienern bestätigen müssen. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber bescheinigt, dass jeder Staplerfahrer im Umgang mit Staplerführern geschult, bewertet und kompetent ist. Ausbilder von Drittanbietern können die Betreiber im Auftrag eines Arbeitgebers zertifizieren, der Arbeitgeber ist jedoch letztendlich der Verantwortliche.
Was ist in der Zertifizierungsdokumentation enthalten?
Die Zertifizierungsdokumentation umfasst den Namen des Gabelstaplerführers, das Datum der Schulung und Bewertung, die Identität der Personen, die die Schulung durchführen, sowie Bewertungen. Der Arbeitgeber bewahrt diese Dokumentation auch dann auf, wenn Dritte in seinem Namen Schulungen und Bewertungen durchführen.
Ist eine Auffrischungsschulung erforderlich?
Unter bestimmten Bedingungen ist eine Auffrischungsschulung erforderlich. Dies ist erforderlich, wenn ein Bediener unsichere Staplerarbeiten ausführt. wenn der Bediener an einem Unfall oder einem Beinaheunfall beteiligt ist; wenn dem Bediener ein neuer Gabelstapler-Typ zugeordnet ist; oder wenn Änderungen der Arbeitsplatzbedingungen die Betriebssicherheit beeinflussen.
Wie sieht es mit der Häufigkeit der Bewertungen aus?
Die Leistung eines Gabelstaplerführers wird alle drei Jahre bewertet.
Erfordert eine Beschäftigungsänderung eine Umschulung?
Gabelstaplerfahrer, die ursprünglich von einem Arbeitgeber geschult wurden und zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, werden möglicherweise auf der Grundlage einer Leistungsbewertung durch den neuen Arbeitgeber umgeschult. Der neue Arbeitgeber kann die Angemessenheit der vorherigen Schulung beurteilen und entscheiden, ob die Fertigkeiten des Bedieners den beruflichen Anforderungen und den Standortbedingungen entsprechen. Wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass eine Umschulung nicht erforderlich ist, wird eine sorgfältige Dokumentation der Entscheidung empfohlen.
