Sexuelle Belästigung kommt in verschiedenen Formen vor. Die Forderung, sexuelle Gefälligkeiten gegen berufliche Vorteile zu tauschen, ist eine offensichtliche Art von Belästigung, die leicht zu identifizieren ist. Anderes Verhalten ist subtiler. Flirten, Pfeifen des Wolfes, unansehnliche Witze und ungewolltes Berühren können sexuelle Belästigung darstellen, unabhängig davon, ob die unerwünschte Aufmerksamkeit von einem Mitarbeiter oder einem Kunden kommt.
Arten von Belästigung
Es gibt zwei Arten von sexueller Belästigung. Bei der ersten Art reicht ein einziger Vorfall aus, um einen Anspruch auf Belästigung auszulösen. Dazu gehören Verhaltensweisen wie das Fordern von sexuellen Gefälligkeiten als Gegenleistung für eine Beförderung und Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Angestellten, der die unerwünschten sexuellen Fortschritte des Belästigers zurückgewiesen hat. Die zweite Art der Belästigung liegt vor, wenn Ereignisse, die möglicherweise nicht illegal sind, wie Flirten und unklare Witze, so oft vorkommen oder so schwerwiegend sind, dass der kumulative Effekt der Ereignisse eine feindselige Umgebung am Arbeitsplatz schafft.
$config[code] not foundArten von Belästigungen
So wie es verschiedene Arten von sexueller Belästigung gibt, gibt es verschiedene Arten von Belästigungen. Praktisch jeder im Arbeitsplatz kann ein Belästiger sein. Ein Mitarbeiter des Unternehmens des Opfers, z. B. ein Manager, Vorgesetzter oder Mitarbeiter, kann sexuelle Belästigung ausüben, und Nichtangestellte wie Verkäufer oder Kunden können auch die Rolle eines Belästigers spielen. Die Tatsache, dass das beleidigende Verhalten im Rahmen des Arbeitsplatzes stattfindet, in dem ein Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, zu wissen, was passiert, kann ausreichen, um den Arbeitgeber für das Verhalten eines Kunden haftbar zu machen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMaßnahmen ergreifen
Sie müssen möglicherweise keine Klage einreichen, um die sexuelle Belästigung durch einen Kunden zu beenden. Die Equal Employment Opportunity Commission schlägt vor, einem Kunden, der Sie belästigt, mitzuteilen, dass sein Verhalten anstößig ist und Sie möchten, dass es aufhört. Befolgen Sie die Anweisungen Ihres Unternehmens zur Meldung von Belästigungsverhalten. Dabei kann es sich um verbale Anzeige von Belästigungen an einen Vorgesetzten oder das Senden eines formellen schriftlichen Berichts über den Vorfall handeln. Wenn Sie einen Vorfall melden, wird Ihr Arbeitgeber darüber informiert, dass ein Problem mit dem Kunden vorliegt. Die Dokumentation des beleidigenden Verhaltens, einschließlich Angaben dazu, was passiert ist und wann, wie Sie darauf reagiert haben, wer Zeuge geworden ist und wem Sie davon erzählt haben, kann Ihren Fall unterstützen, wenn Sie einen Antrag oder eine Klage einreichen. Machen Sie Bilder von beleidigenden Zeichen oder Bildern und speichern Sie Kopien belästigender E-Mail-Nachrichten. Diese Aufzeichnungen können einem EEOC-Ermittler oder einem Rechtsanwalt helfen, Ihren Fall zu beurteilen.
Ihren Chef verklagen
In einigen Fällen können Sie Ihren Chef wegen sexueller Belästigung durch einen Kunden verklagen. Sie müssen einer Reihe von Ereignissen folgen, um zu dem Punkt zu gelangen, an dem Sie einen Antrag stellen können. Zunächst müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach der letzten Belästigung eine Klage bei der EEOC einreichen. Sie können die EEOC bitten, Ihren Fall zu untersuchen. Wenn Sie dies tun, kann die Untersuchung bis zu einem Jahr dauern, und die Untersuchung zeigt möglicherweise die Seite Ihres Arbeitgebers an. Dies ist gut zu wissen, wenn Sie entscheiden, ob Sie Klage erheben möchten. Die EEOC muss entscheiden, dass Sie das Recht haben, Ihren Arbeitgeber wegen Belästigung zu verklagen, bevor Sie eine Zivilklage erheben können. Wenn das Urteil der EEOC gegen Sie verstößt, können Sie Berufung einlegen. Sie können auch eine Begleitgenehmigung bei einer staatlichen Behörde einreichen, die Ansprüche auf sexuelle Belästigung untersucht.
