Ein Benefit-Koordinator ist ein erfahrener Personalfachmann. Sie unterstützt die Leistungsabteilung eines Unternehmens, indem sie alle operativen und transaktionsbezogenen Aufgaben ausführt, die für die Gestaltung und Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer erforderlich sind. Dies ist in der Regel eine Einstiegsrolle, die von einem Kandidaten angenommen wird, der an einer Karriere im Bereich der Vergütung und Sozialleistungen interessiert ist.
Job-Verantwortlichkeiten
Ein Benefit Coordinator unterstützt eine Einzelperson oder ein Team in der Benefit-Abteilung eines Unternehmens. Er übt alle Transaktionsaufgaben in Bezug auf die Verwaltung von Leistungen in den Bereichen Medizin, Zahnmedizin, Vision, Leben, flexible Ausgaben und Altersversorgung aus. Er kann bei der Beratung von Mitarbeitern bezüglich der Inanspruchnahme von Leistungen behilflich sein. Er kann bei der Ausrichtung der Leistungen an neue Mitarbeiter behilflich sein. Er führt alle Mitarbeiterakten.
Beschäftigungsmöglichkeiten
Bei den meisten Unternehmen jeder Größenordnung sind Leistungskoordinatoren beschäftigt. Es gibt in allen Branchen. Darüber hinaus werden Leistungskoordinatoren im gewinnorientierten und im gemeinnützigen Sektor eingesetzt. Regierungsbehörden beschäftigen auch Leistungskoordinatoren. Ein Bewerber, der eine solche Beschäftigung sucht, kann sich direkt bei dem Unternehmen, der Organisation oder der Behörde bewerben, für die er arbeiten möchte. Diese Rollen können auch im klassifizierten Teil der lokalen Zeitungen ausgeschrieben werden. Darüber hinaus können Rollen für offene Leistungskoordinatoren in Online-Foren für die Jobsuche wie monster.com, jobs.com und careerbuilder.com veröffentlicht werden. Berufsverbände wie die Society for Human Resource Management und WorldatWork bieten eine Fülle von Ressourcen und Vernetzungsmöglichkeiten für Bewerber, die in diesem Bereich nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Die Bewerber können auch Stellen finden, die auf Branchen-spezifischen Stellenbörsen wie beispielsweise ihirehr.com veröffentlicht wurden. Darüber hinaus konzentrieren sich viele Personalagenturen speziell auf die Vermittlung von Nachwuchskräften.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtQualitative Anforderungen
Um ein erfolgreicher Benefit-Koordinator zu sein, muss ein Kandidat vertrauliche Informationen über die persönliche und medizinische Vorgeschichte der Mitarbeiter seines Unternehmens aufbewahren. Sie sollte über mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da sie möglicherweise als Vermittlerin zwischen der Leistungsabteilung, Mitarbeitern und externen Anbietern wie Versicherungsgesellschaften fungieren muss. Sie muss auch über hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, da sie mit der gesamten Belegschaft, vom leitenden Management bis hin zu Einzelpersonen, die im Versandraum arbeiten, interagieren wird.
Bildungsvoraussetzungen
Um ein Leistungskoordinator zu sein, muss ein Kandidat ein Abitur oder ein gleichwertiges Zeugnis besitzen. Obwohl nicht von allen Arbeitgebern gefordert, benötigen die meisten Fortune-500-Unternehmen erfolgreiche Kandidaten, um einen vierjährigen Abschluss in Human Resource Management oder einem verwandten Studienfach zu erwerben.
Durchschnittliche Entschädigung
Laut Salary.com verdient der durchschnittliche Sachbearbeiter, der 2009 in den Vereinigten Staaten arbeitet, ein jährliches Grundgehalt von 35.324 USD. Das Büro für Arbeitsstatistik der Vereinigten Staaten erwartet, dass der Personaleinsatz von 2006 bis 2016 um 17 Prozent steigen wird.
