Es ist leicht, Drogen- und Alkoholsucht als etwas anzusehen, mit dem sich „andere“ Menschen befassen. Wenn Sie nie damit zu kämpfen hatten - und das war in Ihren sozialen Kreisen kein Thema -, dann verbinden Sie wahrscheinlich Sucht mit Armut, Arbeitslosigkeit, Obdachlosigkeit und schlechten Lebensentscheidungen.
Was aber, wenn Ihnen jemand sagte, dass 70 Prozent der Amerikaner, die illegale Drogen nehmen, tatsächlich beschäftigt sind? Anstatt es als gesellschaftliches Problem zu betrachten, wird es zu einer Herausforderung, der Sie sich stellen müssen. Bist du darauf vorbereitet?
$config[code] not foundDie Realität der Sucht am Arbeitsplatz
Untersuchungen des Nationalrats für Alkoholismus und Drogenabhängigkeit (NCADD) zeigen, dass 70 Prozent der geschätzten 14,8 Millionen Amerikaner, die illegale Drogen konsumieren, beschäftigt sind.
Wenn die hohe Sucht- und Missbrauchsrate am Arbeitsplatz Sie schockiert, werden die Nebenwirkungen Sie noch mehr überraschen. Wussten Sie zum Beispiel, dass Arbeitnehmer mit Alkoholproblemen das 2,7-fache einer verletzungsbedingten Abwesenheit haben als Arbeitnehmer, die keinen Alkohol missbrauchen? Oder wie steht es mit der Tatsache, dass 35 Prozent der Notrufpatienten mit Arbeitsunfällen Risikotrinker sind?
Für Drogenabhängige sind die Raten und Risiken sogar noch höher - und es fällt ihnen schwer, feste Arbeitsplätze zu halten. Die NCADD weist darauf hin, dass Arbeiter, die angeben, drei oder mehr Jobs über einen Zeitraum von fünf Jahren zu haben, doppelt oder häufiger illegale Drogenkonsumenten sind als diejenigen, die zwei oder weniger Jobs hatten.
Während Sie immer noch denken, dass Sucht und Missbrauch in einem Unternehmen wie Ihrem nicht vorkommen, wäre es dumm, diese Haltung einzunehmen. Millionen Amerikaner der Arbeiterklasse - viele in Angestelltenpositionen - haben mit Problemen mit Drogenmissbrauch zu kämpfen. Wenn Sie nicht vorbereitet sind, werden Sie möglicherweise blind.
Symptome der Sucht erkennen
Wenn Sie automatisch davon ausgehen, dass Ihre Mitarbeiter nicht mit Drogenabhängigkeit zu kämpfen haben, suchen Sie wahrscheinlich nicht nach Anzeichen und Symptomen. Sie müssen Ihre Einstellung ändern und erkennen, dass dies ein Problem ist, das alle sozioökonomischen Klassen, Branchen und Berufsbezeichnungen durchdringt.
Einige Symptome der Sucht sind leichter zu erkennen als andere, aber hier einige der häufigsten, die Arbeitgeber am Arbeitsplatz sehen:
- Chronische Anwesenheitsprobleme. Haben Sie einen Mitarbeiter, der immer zu spät auftaucht oder ständig mehrere Tage versäumt? Dies ist ein Zeichen dafür, dass möglicherweise etwas passiert.
- Schwache Leistung. Wenn chronische Anwesenheitsprobleme mit einer schlechten Leistung einhergehen, ist dies ein Hinweis darauf, dass sich der Mitarbeiter nicht auf die Arbeit konzentriert. Jede Anzahl von Problemen könnte schuld sein, aber Sucht und Missbrauch sind möglich.
- Probleme mit dem Verhalten. Jeder hat hier und dort einen schlechten Tag, aber wenn unberechenbare und unerklärliche Verhaltensprobleme häufig werden, lohnt es sich möglicherweise, die Möglichkeit eines Suchtproblems zu untersuchen.
- Reibung in Beziehungen am Arbeitsplatz. Gesunde Arbeitsbeziehungen sind für den Erfolg von Kleinunternehmen von wesentlicher Bedeutung. Menschen, die drogen- oder alkoholabhängig sind, finden es oft schwierig, gesunde Beziehungen zu Kollegen aufrechtzuerhalten.
3 Tipps zum Umgang mit Substanzmissbrauch von Mitarbeitern
Drogenmissbrauch ist auf individueller Ebene unglaublich traurig. Es ist frustrierend zu sehen, wie Menschen wiederholt schreckliche Entscheidungen treffen, die sich selbst und andere in ihrer Umgebung verletzen. Aus der Perspektive eines Arbeitgebers ist es jedoch genauso schwer zu beobachten, wie sich ihre schlechten Entscheidungen negativ auf Ihr Unternehmen auswirken.
Zwischen schlechter Arbeitsleistung, übermäßiger Abwesenheit und inkonsistenten Arbeitszeiten, hoher Fluktuation, mangelnder Produktivität und einer Zunahme der Leistungsansprüche der Arbeitnehmer und der Gesundheitsleistungen kann die Abhängigkeit der Arbeitnehmer das Unternehmen auf ziemlich bedeutende Weise schädigen.
Das Beste, was Sie tun können, ist eine proaktive Vorgehensweise. So können Sie Drogenmissbrauch und -sucht verhindern oder zumindest ansprechen, wenn es zum Problem wird. Hier sind ein paar Tipps, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:
1. Starten Sie die Programme
Zwar kostet es Ihr Unternehmen mit Sicherheit etwas Kapital, aber Drogentests und Schulungsprogramme bringen kleinen Unternehmen eine gute Rendite, wenn sie sich die Zeit nehmen, sie umzusetzen. Laut DrugAbuse.com umfassen die nachgewiesenen Vorteile Dinge wie erhöhte Moral, geringere Arbeitsunfälle, verringerten Diebstahl von Mitarbeitern, erhöhte Produktivität, geringere Mitarbeiterfluktuation und niedrigere Kosten für Versicherungen und Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern.
2. Vermeiden Sie die Aktivierung
Sie müssen aufhören, Mitarbeiter zu aktivieren, die Drogen und Alkohol missbrauchen könnten. Dies bedeutet, dass Sie vermeiden sollten, Geld zu leihen, die Fehler eines Mitarbeiters zu vertuschen, sich zu entschuldigen oder jemandem die Arbeit zu übergeben. Dies mag klein erscheinen - vor allem, wenn Sie nicht wissen, dass Drogenmissbrauch vorliegt -, aber das Problem wird dadurch noch verschärft.
3. Bieten Sie Unterstützung an
Viele Süchtige haben Probleme in ihrem persönlichen Leben und erhalten möglicherweise nicht die Art sozialer Unterstützung, die sie brauchen. Während Ihre Rolle als Arbeitgeber immer so professionell wie möglich bleiben sollte, können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, indem Sie die Suchthilfe unterstützen und sie zu einer Behandlung ermutigen.
Sucht: Es schmerzt mehr als das Endergebnis
Als Unternehmer haben Sie zwei Hauptaufgaben: Steigerung der Rentabilität und Pflege Ihrer Mitarbeiter. Es gibt Zeiten, in denen diese beiden Ziele miteinander in Konflikt stehen, und andere Zeiten, in denen sie scheinbar zusammenarbeiten. Die Sucht fällt in diese letzte Kategorie.
Wenn Ihre Angestellten mit Drogenmissbrauch und Sucht zu tun haben, schadet das nicht nur Ihrem Endergebnis. Es schadet dem Wohl Ihrer Mitarbeiter und fügt ihren Familien unermesslichen Schmerz zu.
Wenn Sie sich der Tatsache bewusst sind, dass Sucht und Missbrauch am amerikanischen Arbeitsplatz weit verbreitet sind, können Sie proaktiver vorgehen und die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter durch dieses schreckliche Problem leiden.
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