Nach dem Gesetz über das Familienurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) dürfen Arbeitnehmer für familiäre oder medizinische Notfälle arbeitsschutzbedingte Freistellungen einlegen. Ein Arbeitnehmer, der sich aus gesundheitlichen Gründen von der Arbeit freimachen muss, ein krankes Familienmitglied hat oder sich um ein neues Kind kümmern muss, darf innerhalb eines Jahres bis zu 12 Wochen lang FMLA nehmen. Diese Zeit ist unbezahlt, erlaubt dem Angestellten, seinen Job zu behalten und darauf zurückzukommen, wenn er sich um das gekümmert hat, was er tun muss, solange er nicht mehr als 12 Wochen pro Jahr ausbleibt. Im Folgenden finden Sie einige Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie versuchen, FMLA für die Freizeit zu nutzen, damit Sie Ihren Job garantieren können und sich trotzdem um Notfälle kümmern können, die Sie brauchen.
$config[code] not foundEs ist wichtig zu wissen, dass die FMLA-Freistellung unbezahlt ist und dass Sie Vollzeit sein müssen, um von diesem Bundesgesetz erfasst zu werden. Teilzeitbeschäftigte sind in ihren derzeitigen Jobpositionen nicht berechtigt oder geschützt. Während Sie für die FMLA-Freistellung nicht bezahlt werden, gibt das Bundesgesetz jedoch an, dass die Arbeitnehmer weiterhin krankenversichert sein müssen und diese Leistungen nicht während der unbezahlten Freistellung verlieren dürfen. Beschäftigten, die mindestens 12 Monate in einem Betrieb für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben (und 1.250 Stunden gearbeitet haben) oder ein Unternehmen, das mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt, können grundsätzlich einen Antrag auf FMLA stellen, um sich durch dieses Gesetz zu schützen.
Die FMLA bietet allen öffentlichen Stellen, öffentlichen und privaten Schulen sowie den meisten Angestellten großer Unternehmen Arbeitsschutz. Diejenigen, die eine Auszeit von der Arbeit brauchen, können die FMLA nutzen, wenn sie sich Zeit nehmen, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern, um ein neu adoptiertes Kind zu kümmern, um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, oder wenn ein medizinischer Notfall oder eine Krankheit vorliegt, durch den der Arbeitnehmer selbst nicht in der Lage ist arbeiten. Frauen mit Schwangerschaftskomplikationen können sich auch für die berufsbedingte Freistellung der FMLA qualifizieren. Arbeitgeber haben keine Freistellung bei FMLA, wenn sie sich um inländische Partner (Freundin, Freund oder andere Partner ohne Ehe) kümmern müssen, sich von einer kurzfristigen Krankheit wie Erkältung oder Grippe erholen oder eine Freistellung benötigen Routineuntersuchungen.
Beschäftigte, die FMLA nutzen, erhalten einen Beschäftigungsschutz, indem sie ihre Beschäftigten wieder in ihre ursprünglichen Positionen zurückversetzen, um dieselbe Bezahlung zu erhalten, eine andere Position zu erhalten, in der der Beschäftigte übrig bleibt, und alle Arbeitsleistungen, die der Arbeitnehmer hatte, bevor er zu FMLA ging. Mitarbeiter einer FMLA sind auch vor Vergeltungsmaßnahmen seitens des Arbeitgebers geschützt, von dem sie den Krankenurlaub genommen haben. Arbeitgeber müssen sich an die FMLA-Regeln für Notauszeiten für Arbeitnehmer halten, solange der Arbeitnehmer selbst dieselben Regeln befolgt und innerhalb von 12 Wochen wieder zur Arbeit kommt oder nicht mehr als 12 Wochen pro Jahr abhebt. Ein Vertrag wird vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einnahme von FMLA unterzeichnet, um beide Parteien zu schützen.
Um einen FMLA-Urlaub von Ihrem Arbeitsplatz aus zu beantragen, sprechen Sie einfach mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten oder gehen Sie zur Personalabteilung Ihrer Einrichtung. Bitten Sie darum, ein Formular für ein ärztliches Beurlaubungsformular auszufüllen, sobald Sie wissen, dass Sie es benötigen. Die FMLA kann sofort abgenommen werden. Es ist jedoch immer eine gute Idee, Ihren Arbeitgeber so lange wie möglich darüber zu informieren, bevor Sie sich frei nehmen. Sie müssen erklären, warum Sie die FMLA benötigen. Wenn es sich um einen gesundheitlichen Zustand handelt, müssen Sie möglicherweise eine ärztliche Dokumentation vorlegen. Ein Mitarbeiter, der FMLA aus einem anderen berechtigten Grund einnimmt, muss wahrscheinlich nur schriftliche Instanzen in den FMLA-Formularen bereitstellen. Nehmen Sie sich keine Zeit von der Arbeit, bis Ihre FMLA genehmigt ist, damit Sie wissen, dass Ihre Position geschützt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie das genaue Datum kennen, an dem Sie Ihre FMLA starten können, bevor Sie die Arbeit verlassen. Bewahren Sie Kopien jedes von Ihnen unterschriebenen FMLA-Formulars für Ihre eigenen Unterlagen und Schutz auf.
