Das überrascht Sie wahrscheinlich nicht: Die Kosten für die Gesundheitsfürsorge werden 2012 voraussichtlich um 8,5 Prozent steigen - ein leichter Anstieg gegenüber dem diesjährigen Anstieg von 8 Prozent. nach dem jährlichen Hinter den Zahlen Bericht über die medizinischen Kosten, die kürzlich vom Health Research Institute von PwC veröffentlicht wurden. Der Bericht enthält sowohl gute als auch schlechte Nachrichten für Arbeitgeber. Erstens die gute Nachricht: Durch Änderungen an den Gesundheitsplänen könnten Arbeitgeber die Kostensteigerungen wahrscheinlich auf 7 Prozent senken. Nun, das Schlechte: Die US-amerikanischen Arbeitnehmer nutzen mehr medizinische Dienstleistungen, da der Stress nach der Rezession ihren Tribut von ihrer Gesundheit fordert.
$config[code] not foundPwC sagt, die medizinischen Kosten stiegen 2011 und 2010 niedriger als erwartet an, weil so viele Amerikaner arbeitslos waren, keine medizinische Versorgung hatten oder sich keine medizinische Behandlung leisten konnten, selbst wenn sie über eine Versicherung verfügten. Nun verursacht die aufgestaute Nachfrage nach Dienstleistungen eine stärkere Inanspruchnahme der medizinischen Versorgung, und PwC sagt, dass Arbeitgeber und Versicherer mehr Ansprüche auf stressbedingte Krankheiten melden.
Mehrere Faktoren werden jedoch 2012 die Gesundheitskosten senken, darunter:
- Erhöhte Kostenbeteiligung: Die Arbeitgeber verlagern die steigenden Krankheitskosten zunehmend auf die Arbeitnehmer. Laut PwC waren Pläne mit hohem Selbstbehalt 2011 der am schnellsten wachsende Plan.
- Die wichtigsten Markenmedikamente gehen aus dem Patent aus: Einige der beliebtesten Medikamente werden im Jahr 2012 aus dem Patent genommen, sodass die Patienten mehr Generika verwenden können.
- Tiering bei Out-of-Network-Providern: Die Arbeitgeber erhöhen auch die Selbstbehalte, was die Arbeitnehmer davon abhält, teurere Out-of-Network-Anbieter zu verwenden.
Wie wirkt sich die Reform der Krankenversicherung 2012 auf die Kosten aus? Minimal sagt PwC. Bei den vor 2012 in Kraft getretenen Teilen des Gesetzes zum Schutz der Patienten und zu erschwinglichen Leistungen handelt es sich um kleine Änderungen, die die Arbeitgeber bereits berücksichtigt haben. Die nächste Gruppe von Änderungen (einschließlich Medicaid-Expansion, Austausch von Krankenversicherungen, Subventionen für den Abschluss einer privaten Versicherung, Mandate für Arbeitgeber, Versicherungen anzubieten, und Mandate für Einzelpersonen zum Kauf von Versicherungen) finden erst 2014 statt.
Wie können Sie Ihre Krankenversicherungskosten senken? PwC fragte die Arbeitgeber, welche Änderungen sie an ihren Plänen vornehmen, und stellte fest:
- 84 Prozent der Arbeitgeber rechnen mit Planungsänderungen, um die mit der Gesundheitsreform verbundenen Kosten auszugleichen.
- 86 Prozent der Arbeitgeber erwarten eine Neubewertung ihrer Gesamtleistungsstrategie.
- 50 Prozent der Arbeitgeber erwägen, die Subventionen des Unternehmens für abhängige medizinische Leistungen erheblich zu ändern oder zu streichen.
- 89 Prozent der Arbeitgeber erwarten, ihre Anstrengungen im Bereich Gesundheit und Wellness zu steigern.
Der beste Weg, die Kosten zu senken, ist das Einkaufen. Arbeiten Sie mit Ihrem Versicherungsagenten zusammen, um Angebote von verschiedenen Anbietern zu erhalten. Mit einem Anbieter verheiratet zu sein, kann Sie enorm kosten. Möglicherweise möchten Sie auch Ihre Mitarbeiter befragen, welche Vorteile sie am meisten interessieren und auf die sie verzichten möchten.
Die Mitarbeiter haben ein starkes Interesse daran, ihre Abdeckung aufrechtzuerhalten (und bezahlbar zu halten). Viele wissen jedoch nicht, wie hoch die Versicherungskosten sind - vor allem, wenn Ihr Unternehmen den Großteil der Prämien bezahlt. Wenn Sie ehrlich mit ihnen sind, wie viel Versicherungskosten anfallen und ihre Hilfe bei der Erarbeitung von Lösungen in Anspruch nehmen kann, kann dies zu einer Antwort führen, die den Bedürfnissen aller entspricht.
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