Kleinunternehmer stehen ständigen Veränderungen gegenüber. Im vergangenen Jahr haben sich viele möglicherweise mit den Auswirkungen der sich entwickelnden Gesundheitsbranche, dem Auf und Ab der Wirtschaft und den sich ändernden Umständen der Beschäftigten befasst. Hier sind vier Trends in der Krankenversicherung, die kleinen Führungskräften bei der Vorbereitung auf das kommende Jahr helfen können.
1. Austausch Um die Verwaltung der Vorteile zu vereinfachen, nehmen Sie die Center Stage in Anspruch
Der Austausch von Krankenversicherungen ist nun Teil der Gleichung für die Leistungen der Arbeitnehmer, und insbesondere für kleine Unternehmen können diese Optionen zahlreiche Vorteile bieten. Privat geführte Börsen gewinnen an Bedeutung und werden die Einschreibung an den staatlichen Börsen voraussichtlich übertreffen.
$config[code] not foundDiese privaten Online-Marktplätze sind immer beliebter geworden, weil sie eine Reihe von Zusatzprodukten anbieten und dazu beitragen können, dass der Arbeitgeber weniger Zeit für Verwaltung und Schreibarbeit aufnimmt. Unabhängig von Ihrer Größe können private Börsen Ihrem Unternehmen dabei helfen, eine Reihe von Zusatzoptionen anzubieten.
Darüber hinaus können Börsen der Regierung für bestimmte kleine Unternehmen Steuervorteile bieten, wodurch sie zunehmend an Bedeutung gewinnen.
2. Unternehmen wenden mehrere Strategien an, um die Gesundheitskosten zu kontrollieren
Die Kontrolle der Kosten hat für kleine Unternehmen immer oberste Priorität. Tatsächlich sagen 53 Prozent, dass es eines ihrer Top-Geschäftsziele ist. Wenn es also um steigende Gesundheitskosten geht, ist es keine Überraschung, dass viele nach Möglichkeit Sparstrategien verfolgen.
Im Jahr 2014 erwarteten 24 Prozent der kleinen Arbeitgeber eine Erhöhung des Prämienanteils der Beschäftigten, und 24 Prozent erwarteten eine Erhöhung der Co-Pays der Beschäftigten. Die Verlagerung von Kosten auf die Mitarbeiter kann sich jedoch nachteilig auswirken. Beschäftigte in kleinen Unternehmen sagen, wenn ihre Arbeitgeber einen zunehmenden Teil der Krankenversicherungskosten auf sie verlagern, hätte dies zumindest einen mäßigen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, eine neue Arbeitssuche in Betracht zu ziehen. Deshalb werden viele Arbeitgeber darüber nachdenken, wie sie die Kosten für das Gesundheitswesen senken und gleichzeitig ihre Belegschaft schützen können.
Beispielsweise wird das Modell der beitragsorientierten Leistungen in Betracht gezogen, da es den Arbeitgebern eine Möglichkeit bietet, den von ihnen gezahlten Betrag für die Leistungen zu steuern, und gleichzeitig den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, für die Gesundheitsoptionen auszugeben, die sie für am wichtigsten halten. Zu den weiteren Trends in der Krankenversicherung, die Sie im Auge behalten müssen, gehören hoch absetzbare Krankenversicherungspläne, die mit den Konten der Krankenversicherungen verknüpft sind, sowie Änderungen bei der Deckung der Ehepartner.
3. Die Einschreibung von Online-Vorteilen nimmt weiter zu
Es gibt keinen Ersatz für die Unterhaltungen, die ein Mitarbeiter mit einem professionellen Mitarbeiter führen kann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Vereinfachung einiger Verwaltungsprozesse keine Vorteile bringt.
Von 2011 bis 2014 stiegen die Mitarbeiter, die Online-Registrierungsmethoden in kleinen Unternehmen nutzen, um 62 Prozent. Bei anderen populären Methoden, einschließlich der Einschreibung in Papierform und von Angesicht zu Angesicht, kam es für kleine Unternehmen im selben Zeitraum kaum zu Veränderungen. Die meisten Angestellten in kleinen Unternehmen scheinen mit der Verschiebung zufrieden zu sein: Mehr als neun von zehn Befragten (93 Prozent) geben an, mit ihrer derzeitigen Anmeldemethode zumindest etwas zufrieden zu sein.
Umfassende Technologien für die Registrierung der Leistungen können den Mitarbeitern einen bequemeren Prozess bieten und dazu beitragen, den Zeitaufwand für Fehler mit Papierformularen zu reduzieren. Betrachten Sie Online-Optionen als Ergänzung zu Ihren bereits erfolgreichen persönlichen Kommunikationsmethoden.
4. Steigende Kosten aus eigener Tasche erhöhen den Bedarf der Mitarbeiter nach starken finanziellen Sicherheitsnetzen
Die Beschäftigten erhalten neue Möglichkeiten, neue Leistungen zu finden, aber viele sind nicht bereit, die Kosten für die Gesundheitsfürsorge aus eigener Tasche zu tragen. Nach Angaben des Health Research Institute (HRI) von PricewaterhouseCoopers wird der durchschnittliche Prämienanstieg in allen Bundesländern im Jahr 2015 um 6 Prozent liegen. Gehaltssteigerungen werden jedoch voraussichtlich nur 3 Prozent erreichen. Dieser Druck, zusammen mit der Tatsache, dass eine Mehrheit der Angestellten, die für kleine Unternehmen (70 Prozent) arbeiten, zumindest einig sind, dass sie sich nicht an die großen finanziellen Kosten anpassen können, die mit einer schweren Verletzung oder Krankheit einhergehen, ist eine Notwendigkeit starke finanzielle Sicherheitsnetze.
Eine Möglichkeit, wie Arbeitgeber zum Schutz ihrer Angestellten beitragen können, besteht darin, freiwillige Versicherungsleistungen in ihre Leistungen für Arbeitnehmer aufzunehmen. Diese Leistungen tragen zu einer zusätzlichen finanziellen Absicherung bei, indem sie dem Versicherungsnehmer Geldleistungen direkt zahlen, wenn sie krank oder verletzt werden und so ein breiteres Leistungspaket für Ihre Belegschaft anbieten können.
Ganz zu schweigen davon, dass Mitarbeiter, die freiwillige Leistungen erhalten und eingeschrieben werden, eine um 37 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit angeben, dass ihr aktuelles Leistungspaket die Bedürfnisse ihrer Familie extrem oder sehr gut erfüllt, als diejenigen, die keine freiwilligen Leistungen durch ihren Arbeitgeber angeboten haben.
Ist Ihr Unternehmen vorbereitet?
Jedes kleine Unternehmen hat seine besonderen Bedürfnisse, aber die Überprüfung der Trends in der Krankenversicherung für das kommende Jahr kann dazu beitragen, eine starke Grundlage für die Zukunft zu schaffen. Erwägen Sie bewährte Vorgehensweisen für diese Trends, die für Ihr kleines Unternehmen geeignet sind, und gehen Sie mit gutem Fuß in die Zukunft.
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