Persönlichkeitstests vor der Beschäftigung können invasiv erscheinen. Niemand ist perfekt. Es ist natürlich, Fehler in Ihrer persönlichen Geschichte zu haben, von denen Sie nicht möchten, dass ein potenzieller Arbeitgeber dies weiß. Der Versuch, einen Screening-Test vor dem Einsatz durch Lügen zu "schlagen", ist jedoch eine schlechte Idee und funktioniert nicht. Tests enthalten häufig Multiple-Choice-Fragen, die nicht immer einen offensichtlichen Zusammenhang mit dem Job haben und von Psychologen entworfen wurden, um Menschen in Lügen zu fangen. Laut Organisationspsychologin und Unternehmensberaterin Erica Klein können Sie sich möglicherweise auf den Test vorbereiten, indem Sie online nach Beispieltests suchen. Die Tests unterscheiden sich jedoch für verschiedene Arten von Positionen. Laut dem Wall Street Journal sind die Online-Antwortschlüssel häufig ungenau. Der Trick besteht darin, alle Fragen ehrlich und konsequent zu beantworten, auf eine Weise, die Ihre aktuellen Stärken hervorhebt und die Schuld oder Besorgnis über Ihre Unzulänglichkeiten nicht übertreibt.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie, welche Art von Person der Arbeitgeber sucht und wie Ihre Persönlichkeit zu den Bedürfnissen des Arbeitgebers passt. Gemäß dem Wall Street Journal besteht das Ziel dieser Tests darin, Personen zu eliminieren, die nicht die richtige Persönlichkeit für einen bestimmten Job haben. Wenn Sie sich heiß fühlen, sollten Sie sich nicht für eine Stelle in einer Kindertagesstätte oder für eine andere Stelle bewerben, die Geduld und Toleranz erfordert. Wenn Sie jedoch frühere Probleme durchgearbeitet und eine Geschichte der Geduld und Toleranz entwickelt haben, lassen Sie Ihre Vergangenheit aus dem Kopf fallen und gehen Sie mit einer positiven Einstellung an den Test heran.
Machen Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Luft, bevor Sie den Test ablegen. Machen Sie deutlich, dass Sie alle Fragen ehrlich beantworten möchten und sichergehen möchten, dass Sie weiterhin für eine Beschäftigung in Betracht gezogen werden, wenn die Zulassung Ihrer vergangenen Probleme Ihre Punktzahl beeinflusst. Laut David Scarborough, dem Entwickler des am häufigsten vor dem Einsatz stehenden Tests, Unicru, sollte der Test nur einen Aspekt des Einstellungsprozesses darstellen: "Interviews und Managementurteil sind nach wie vor Schlüsselelemente der Gleichung", sagt er. Einige Arbeitgeber ziehen nur Bewerber in Betracht, die eine bestimmte wünschenswerte Punktzahl erreichen. Wenn der Arbeitgeber jedoch den Test verwendet, um den Entscheidungsprozess zu unterstützen, statt ihn zu bestimmen, sollten Sie die in der Vergangenheit aufgetretenen Probleme in Bezug auf Temperament oder kriminelles Verhalten in Betracht ziehen, vorausgesetzt, Sie konnten diese Probleme überwinden.
Beantworten Sie die Fragen zur Selbstbewertung realistisch. Laut dem Wall Street Journal fordern viele Tests vor der Einstellung den Bewerber auf, Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, die zwischen "stimme voll" und "stimme überhaupt nicht zu" zu. Der Testdesigner Robert Hogan sagt, dass seine Tests vor der Einstellung den "Social-Desirability-Score" einer Person einschätzen. Wenn der Score zu hoch ist, sollte der Arbeitgeber misstrauisch sein. Wenn Sie "zutiefst zustimmen", dass Sie immer ehrlich sind und nie gestohlen haben oder darüber nachgedacht haben, irgendetwas zu stehlen, projizieren Sie ein unrealistisches Niveau sozialer Begierde und Ihre Antworten werden verdächtig erscheinen. Die Experten für Personalfragen, Kathleen Groll Connelly, sagt: "Menschen, die extreme Antworten auf Fragen geben, sind oft überkompensiert, um ihre wahre Absicht zu verbergen, als diejenigen, die nicht mit extremen Entscheidungen antworten."
Beantworten Sie philosophische Fragen an den äußersten Enden der Skala. Wenn Sie in einer Frage aufgefordert werden, sich zu Moral, Arbeitsurteilen oder anderen Idealen zu positionieren - im Gegensatz zu Persönlichkeitsmerkmalen, die Sie tatsächlich haben, und zu Fehlern, die Sie tatsächlich gemacht haben. Laut dem Wall Street Journal schlägt ein beantworteter Antwortschlüssel vor, dass die Bewerber sagen sollten, dass sie "stimme voll und ganz zu" mit Aussagen wie "Jeder Ärger, den du hast, deine eigene Schuld" sind, und sollte "stimme überhaupt nicht mit der Aussage überein", du musst aufgeben bei manchen Dingen fängt man an. "
