Die Nerven und der Stress des Befragungsprozesses werden schnell durch Aufregung und Erleichterung ersetzt, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten. Sie verdienen Glückwünsche, dass Sie einen Job gefunden haben. Bevor Sie zu viel feiern, müssen Sie einen Plan für die Gehaltsverhandlungen entwickeln. Wenn Sie nach mehr Geld oder Urlaubszeiten fragen, steigt der Blutdruck oft an. Wenn du zu tief kommst, könntest du dich kurz ändern. Bitten Sie um zu viel Geld, und Ihr potenzieller Arbeitgeber hat möglicherweise Bedenken hinsichtlich des Stellenangebots. Nehmen Sie sich Zeit für die Recherche und Vorbereitung auf den Gehalts- und Urlaubsverhandlungsprozess.
$config[code] not foundBestimmen Sie Ihre ideale Gehaltsspanne und Urlaubszeit. Bestimmen Sie das niedrigste Gehalt und die Urlaubszeit, die Sie mit dem Stellenangebot akzeptieren möchten. Berücksichtigen Sie diese Zahlen während des gesamten Jobverhandlungsprozesses.
Ermitteln Sie das durchschnittliche Gehalt und den Nutzen für die Position in Ihrer Region. Fragen Sie nach der typischen Gehaltsspanne für die Position innerhalb des Angebots. Halten Sie Ihre Erwartungen im Einklang mit diesen Zahlen.
Entwickeln Sie eine Liste von Nachweisen, die zeigen, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen als das ursprüngliche Angebot. Zeigen Sie, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind, und machen Sie selbst zu höheren Preisen eine gute Investition.
Erlauben Sie dem Arbeitgeber, das erste Gehalts- und Urlaubsangebot abzugeben, damit Sie eine Vorstellung von seinem beabsichtigten Bereich haben. Dadurch wird verhindert, dass Sie eine zu hohe oder zu niedrige Zahl vorschlagen, was beide einen negativen Eindruck hinterlassen kann.
Bestimmen Sie Ihr Gegenangebot basierend auf Ihrer Recherche und dem ursprünglichen Angebot des Unternehmens.
Fragen Sie nach den Gehalts- und Urlaubsbeträgen, die Sie basierend auf der Recherche und dem ursprünglichen Angebot festgelegt haben. Teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber mit, dass Sie während des gesamten Verhandlungsprozesses daran interessiert sind, dort zu arbeiten. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre gewünschte Gehalts- und Urlaubszeit mit der von Ihnen erstellten Liste der Qualifikationen zu sichern.
Erwägen Sie eine andere Entschädigung, wenn Ihre Gehalts- und Urlaubsanforderungen nicht erfüllt werden. Dies kann einen Unterschriftenbonus, eine garantierte Erhöhung bei der ersten Überprüfung, eine frühere Überprüfung zur Ermöglichung einer früheren Erhöhung oder zusätzliche Vorteile, wie z. B. ein Unternehmenstelefon oder bezahlte Umzugskosten, beinhalten.
Arbeiten Sie mit dem potenziellen Arbeitgeber zusammen, um ein angemessenes Gehalt und Urlaubsniveau zu erreichen. Wenn das Unternehmen Ihre Bedürfnisse nicht erfüllen kann, sollten Sie überlegen, ob Sie die Opfer bringen können oder ob Sie es vorziehen, für bessere Bezahlung und Urlaub zu sorgen. Dies kann bedeuten, dass Sie einen anderen Job annehmen.
