Die Zeiten, in denen ein Angestellter während seiner gesamten Karriere in einer Position blieb, gehören der Vergangenheit an. Moderne Arbeitnehmer sind daran interessiert, neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen, neue Felder zu erkunden und zu erkennen, dass das Versprechen lebenslanger Arbeitsplatzsicherheit zu einer unrealistischen Erwartung wird. Es ist kein Wunder, dass Arbeitnehmer nach Wegen suchen, um ihre Marktfähigkeit zu verbessern und ihre Karrierechancen zu verbessern. Wenn Sie von Ihren Arbeitgebern befördert wurden, sind Sie dem Spiel bereits voraus. Wenn Sie auf der Suche nach zukünftigen Möglichkeiten bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder einem anderen Unternehmen sind, zeigen Sie anhand Ihres Lebenslaufs die Werbeaktionen als Beweis für Ihr Talent, Ihre Leistung und Eignung.
$config[code] not foundFortsetzen Zweck
Viele Arbeitssuchende glauben fälschlicherweise, dass ein Lebenslauf die Eintrittskarte für die Einstellung ist, wenn Ihr Lebenslauf tatsächlich nur die Eintrittskarte für ein Vorstellungsgespräch ist. Ein effektiver Lebenslauf ist eine gut zusammengestellte Übersicht über Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen, die den Leser dazu zwingt, in einem Telefoninterview und einem anschließenden persönlichen Gespräch mehr über Sie zu erfahren. Erstellen Sie in einem zweiseitigen Lebenslauf kein autobiografisches Konto Ihrer beruflichen Karriere. Erstellen Sie stattdessen einen Lebenslauf, der Karrierehöhepunkte enthält. Zu den Karrierehighlights zählen Leistungen wie der Aufstieg auf der Karriereleiter in jeder Organisation, für die Sie gearbeitet haben.
Arbeitsstabilität
Ein beeindruckender Lebenslauf zeigt Stabilität und Aufstiegsfähigkeit. Angenommen, Sie haben 15 Jahre lang bei ABC Company gearbeitet und Ihre Karriere als Verwaltungsassistent beim Operations Director begonnen. Während Ihrer Amtszeit haben Sie neue Fähigkeiten erworben und mehrere Beförderungen in Ihre jetzige Position als regionaler Betriebsleiter erhalten, weil Sie Ihre Fähigkeit gezeigt haben, mehr Verantwortung zu übernehmen. Veranschaulichen Sie die Stabilität Ihres Arbeitsplatzes, indem Sie den Namen Ihres Arbeitgebers und das Jahr, in dem Sie zum ersten Mal bei ABC angefangen haben, auflisten, z. B. 1998. Wenn Ihre Beförderungen einen Umzug beinhalten, listen Sie den Standort des Unternehmens auf. Sie können beispielsweise "ABC Company, Louisville, KY; 1998 - Present" als Eintrag für Ihre Anstellung bei dieser Firma angeben. So etablieren Sie sich als stabiler Mitarbeiter - indem Sie Ihr Startdatum angeben und das Unternehmen nur einmal als Überschrift nennen.
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Geben Sie unter dem Firmennamen Ihre aktuelle Position, Ihren Standort und Ihre Beschäftigungsdaten an. Ihre Beschäftigungstermine für die aktuelle Position könnten "2010 to Present" sein. Geben Sie "Promotion" in Klammern oder Klammern neben den Beschäftigungsdaten ein. Geben Sie beispielsweise "Regional Operations Manager, 2010 to Present Promotion; Paducah, KY" an. Wenn Sie an einen anderen Ort umgezogen sind, geben Sie Ihre aktuelle Stadt und Ihren Bundesstaat an. Beschreiben Sie Ihre aktuellen Aufgaben, beginnend mit einem Satz wie "Im Januar 2010 vom District Operations Supervisor zum Regional Operations Manager befördert." Geben Sie nur Ihre aktuellen Aufgaben für diese Position an. Wiederholen Sie den Vorgang für Ihre vorherige Position. Schreiben Sie beispielsweise "Operations Supervisor, 2008 to 2010 Promotion; Bowling Green, KY." Beginnen Sie Ihre Verantwortlichkeiten mit einer Erklärung, z. B. "Im Januar 2008 von Operations Lead to Operations Supervisor befördert". Setzen Sie dieses Format für die gesamte Karriere in derselben Firma fort, in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Machen Sie deutlich, dass Sie von einer Position zur anderen befördert wurden, und schreiben Sie Ihre Beschreibungen für jede einzelne Rolle.
Platz
Wenn Sie ein Arbeitsuchender mit einer langen und erfolgreichen Karriere sind, die mehrere Beförderungen umfasst, erhalten Sie möglicherweise einen zu langen Lebenslauf. Schreiben Sie nicht mehr als einen zweiseitigen Lebenslauf, es sei denn, Sie befinden sich im akademischen Bereich, wo Ihr Lebenslauf mehrere Seiten umfassen könnte. Wenn sich Ihre Karriere als mehr als zwei Seiten herausstellt, sollten Sie einige Ihrer Pflichten für jede Position verdichten, die Sie bekleidet haben. Wählen Sie die Aufgaben aus, die eng mit dem Job übereinstimmen, den Sie suchen, und nutzen Sie Ihre Interviewzeit, um andere Verantwortlichkeiten, die Sie in jedem Job hatten, zu berühren. Wichtig ist, kombinieren Sie nicht alle Ihre Aufgaben mit einer Firma in einem Absatz oder Satz von Aufzählungszeichen und erwähnen Sie dann, dass Sie drei oder vier Beförderungen erhalten haben. Illustrieren Sie Ihre progressiv verantwortlichen Positionen für jeden Karriereschritt getrennt. Halten Sie sie kurz, damit Ihr Lebenslauf leicht verdaut werden kann.
Interview
Mit einem Arbeitsnachweis, aus dem hervorgeht, dass Ihr Arbeitgeber oder Ihr Arbeitgeber Ihr Talent erkannt hat, haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, sich während eines Interviews über Ihre Qualifikationen zu informieren. Stellen Sie sich für den neuen Job ein und betonen Sie die Promotionen, die Sie erhalten haben. Lassen Sie nicht Ihre Errungenschaften aus, die es rechtfertigen, Sie für jede neue Rolle zu fördern. Vermeiden Sie es jedoch gleichzeitig, über Ihren Aufstieg im Unternehmen kühn oder arrogant zu sein. Zeigen Sie Bescheidenheit und Wertschätzung für Ihren Arbeitgeber, der Ihr Talent anerkennt.
