In Vorstellungsgesprächen, die Sie nach früheren Mitarbeiterbeziehungen befragen, soll beurteilt werden, wie gut Sie mit anderen am Arbeitsplatz auskommen. Bei Fragen kann es sich um Verhaltensfragen handeln, bei denen der Interviewer Sie auffordert, reale Szenarien über Kollegen zu beschreiben, die sich auf Konfliktlösung, Gruppenarbeit oder Meinungsverschiedenheiten beziehen. Beantworten Sie diese Fragen, indem Sie Ihre zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit zeigen, mit einer Vielzahl von Persönlichkeitstypen auszukommen.
$config[code] not foundStreitige Beziehung
Sie werden möglicherweise gefragt, ob Sie jemals mit einem Kollegen zusammengearbeitet haben, der Sie falsch verrieben hat oder mit dem Sie häufig Unstimmigkeiten hatten. Der Interviewer beurteilt Ihre Fähigkeit, mit jemandem zusammenzuarbeiten, den Sie möglicherweise nicht mögen. Behaupten Sie nicht, dass Sie die ganze Zeit mit jedem auskommen. Nutzen Sie diese Frage vielmehr als Gelegenheit, um zu zeigen, wie Sie auch unter schwierigen Umständen professionell bleiben. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Wenn ich mit einem Kollegen nicht einverstanden bin, lasse ich ihn respektvoll wissen. Ich erkläre die Gründe für meine Position und bitte ihn, dies auch zu tun. Danach bemühe ich mich, ein für beide Seiten angenehmes Arbeitsumfeld zu finden. “
Gute Beziehung
Ein Interviewer möchte wissen, was Sie als eine positive Geschäftsbeziehung sehen, daher werden Sie möglicherweise gebeten, Ihren idealen Kollegen zu beschreiben. Antworten Sie, indem Sie Eigenschaften beschreiben, die Sie als Arbeitnehmer schätzen, wie ehrliche Kommunikation, Respekt, Professionalität und die Bereitschaft, ein Brainstorming durchzuführen und konstruktives Feedback zu geben. Der Interviewer möchte vielleicht auch sehen, ob Ihre früheren Beziehungen zu Kollegen teamorientiert waren. Wenn sich das Gespräch in diese Richtung bewegt, könnte man sagen: "Jeder hat seine eigenen Talente, und ich denke, erfolgreiche Kollegen lernen, die Stärken des anderen für das kollektive Wohl des Teams einzusetzen."
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGruppenarbeit
Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich zu früheren Gruppenarbeitsversuchen befragen. Beispielsweise werden Sie möglicherweise gefragt, wie Sie darauf reagiert haben, wenn ein einzelnes Teammitglied sich geweigert hat, sein Gewicht zu reduzieren. Antworten Sie, indem Sie diplomatisch sind. Erläutern Sie, wie die Gruppe die Erwartungen von Einzelpersonen und Teams gemeinsam festgelegt und positive Verstärkung und Ermutigung eingesetzt hat, um alle zu Höchstleistungen zu bewegen. Zum Beispiel: „Teamkollegen sollten sich gegenüber rechenschaftspflichtig sein und als Gruppe entscheiden, wie die Arbeit aufgeteilt und der Fortschritt überwacht wird. Wenn jemand zurückfällt, sollte das Team zusammenarbeiten, um das Problem zu lösen und sicherzustellen, dass es schnell gelöst wird. "
Streitbeilegung
Ein Interviewer möchte wissen, dass Sie in der Lage sind, geringfügige Unterschiede mit Kollegen zu erarbeiten, ohne den Chef in die Situation zu bringen, um zu vermitteln. Wenn Sie gefragt werden, wie Sie Probleme mit Kollegen in der Vergangenheit gelöst haben, beweisen Sie Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeit, Ihre Laune und Gelassenheit zu bewahren. Zum Beispiel: „Ich bitte um ein privates Meeting, wenn keiner von uns wütend oder frustriert ist. Ich schlage vor, dass wir beide unsere Seite der Situation geben und dann rational diskutieren, wie ein gerechter Kompromiss gefunden werden kann. “
