Die staatlichen Gesetze variieren, wenn es darum geht, Arbeitslosengeld zu beziehen und einzuholen. Wenn Sie Ihren Job verlassen haben, um sich um einen Elternteil zu kümmern, und Sie feststellen können, dass Ihr Elternteil eine schwere Krankheit hat und medizinisch von Ihrer Pflege abhängig ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bitten Sie den Arzt Ihres Elternteils, Unterlagen zur Verfügung zu stellen, in denen die Schwere der Erkrankung erläutert wird und warum Ihre Pflege erforderlich ist.
Arbeitgeber bot keine Abwesenheit an
Sie können eine Arbeitslosenentschädigung für die Pflege eines kranken Elternteils erhalten, wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung gesetzt haben und er Ihnen kein bezahlbares oder unbezahltes Angebot angeboten hat. In Connecticut können Antragsteller beispielsweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, wenn sie sich um einen kranken Elternteil kümmern, wenn sie medizinische Unterlagen zur Verfügung stellen, die die Krankheit belegen, und sie können nachweisen, dass ihre Arbeitgeber während der für die Pflege erforderlichen Zeit keinen Urlaub angeboten haben. Gemäß dem Bundesgesetz über das Familien- und Krankenurlaubsgesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten anbieten, wenn Sie länger als 12 Monate dort gearbeitet haben und mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Die FLMA verlangt von öffentlichen Arbeitgebern, privaten Arbeitgebern mit mehr als 50 Beschäftigten und Grund- und weiterführenden Schulen, dass sie den Urlaub anbieten können.
$config[code] not foundZustandsunterschiede
Einige staatliche Arbeitslosenagenturen definieren die Betreuung eines schwerkranken Elternteils als "guten Grund", um Arbeitslosenunterstützung zu erhalten, andere dagegen nicht. Zum Beispiel führt die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung des Bundesstaates Kalifornien speziell die Pflege eines Elternteils mit schwerer Krankheit als wichtigen Grund an. Somit erfüllt es eine der Zulassungsvoraussetzungen. Die Texas Workforce Commission listet nur die Betreuung minderjähriger Kinder mit schwerwiegenden Krankheiten und todkranken Ehepartnern als Berechtigungsvoraussetzungen auf - nicht die Eltern. Wenden Sie sich an die Arbeitslosenkasse Ihres Staates, um zu erfahren, ob Sie berechtigt sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDefinition von schwerer Krankheit
Nach Angaben der FLMA Schwerwiegende gesundheitliche Zustände umfassen chronische Krankheiten wie Asthma, Diabetes und Epilepsie sowie langfristige Gesundheitsstörungen wie Alzheimer, Schlaganfall und Krebs. Erkältungen, Ohrenschmerzen, Bauchschmerzen, kleinere Geschwüre, Influenza und kosmetische Eingriffe gelten nicht als schwere Erkrankungen, es sei denn, Komplikationen treten laut EDD auf.
Erforderliche Unterlagen
Staaten haben unterschiedliche Dokumentationsanforderungen, die zusammen mit Anträgen auf Arbeitslosigkeit eingereicht werden müssen, um zu überprüfen, ob ein Elternteil an einer schweren Krankheit leidet. In Massachusetts kann ein Arbeitgeber zum Beispiel ein Schreiben vom Arzt Ihres Elternteils verlangen, dass Ihr Elternteil Sie als Hausmeister benötigt. Arbeitgeber können auch Zweit- und Drittmeinungen von Leistungserbringern ihrer Wahl anfordern, solange die Leistungserbringer keine Verträge mit ihnen haben.
