Mit wenigen Ausnahmen wie Kinderarbeit beschränkt das Fair Labour Standards Act nicht die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber für die Beschäftigung von Arbeitnehmern einsetzen darf. Dies gilt für Stunden- und Lohnarbeiter. Letzteres fällt in eine von zwei Gruppen: nicht oder nicht befreit. Angestellte, nicht befreite Arbeitskräfte werden nach geleisteten Arbeitsstunden bezahlt und bezahlte befreite Arbeitnehmer nicht. Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass beide Gruppen eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten.
$config[code] not foundGehaltsempfänger
Angestellte befreite Angestellte sind in der Regel leitende Angestellte, Verwaltungs- und Fachkräfte, die keine Überstunden zahlen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ein Arbeitgeber kann sie für zusätzliche Arbeitsstunden in Form eines Bonus, einer bezahlten Freistellung, eines stundenlangen Gehalts oder zu anderthalb Stunden bezahlen. Unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden müssen diese Mitarbeiter ab 2013 ihr volles Gehalt von mindestens 455 USD pro Woche erhalten, es sei denn, ein zulässiger Abzug nach dem FLSA ist zulässig. Ein Arbeitgeber kann festlegen, dass die Arbeitszeiten festgelegt werden, z. B. montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr, zuzüglich der für die ordnungsgemäße Erledigung erforderlichen zusätzlichen Stunden. Ein Arbeitgeber kann seine Arbeitsstunden auch über ein Zeitnehmungssystem aufzeichnen und verfolgen.
Angestellte Nichtversucht
Ein nicht angestellter Angestellter erfüllt nicht die Voraussetzungen für die Freistellung nach dem FLSA und muss für die wöchentliche Arbeitszeit von über 40 Stunden Überstundenvergütung erhalten. In diesem Fall hängt das Gehalt davon ab, dass der Mitarbeiter eine festgelegte Stundenzahl für die Woche oder den Entgeltzeitraum durchführt. Beispielsweise kann ein wöchentliches Gehalt von 500 US-Dollar 35 oder 40 Stunden pro Woche umfassen. Wenn die Arbeitnehmerin nicht die erforderlichen Stunden arbeitet, passt ihr Arbeitgeber das Gehalt entsprechend der Arbeitszeit an.
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Arbeitgeber sollten es vermeiden, angestellte befreite Arbeitnehmer wie stundenweise Beschäftigte zu behandeln, was in der Regel zum Verlust der Befreiung führt. Die Erfassung der Arbeitsstunden eines angestellten befreiten Arbeitnehmers sollte aus nicht zahlungsrelevanten Gründen erfolgen, z. B. zur Überwachung der Leistung. Die Stunden sollten an die Arbeitsaufgaben gebunden sein und nicht strikt an den Beginn und das Ende der Arbeitszeit. Häufig führt eine Anpassung des Grundgehalts an die Arbeitszeit dazu, dass das Gehalt häufig schwankt, was wahrscheinlich zu einem Verlust der Befreiung führen würde. Wenn die Befreiung verloren geht, wird der Arbeitnehmer frei und qualifiziert sich für Überstunden.
Landesgesetz
Wie in der FLSA beschränken viele Staaten nicht die Anzahl der Stunden, in denen Arbeitgeber im Allgemeinen stunden- und bezahlte Angestellte für ihre Arbeit einstellen können. Der Staat kann eine Ausnahme haben, die für spezialisierte Industrien gilt, wie z. B. Produktionsstätten oder Mühlenbetriebe. Die Gesetze des Bundesstaates sind unterschiedlich. Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung des Staates, um die Regeln in Ihrem Bundesstaat festzulegen. In einigen Bundesstaaten müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern während des Arbeitstages kurze Pausen und eine Mahlzeit geben.
Überlegungen
Um zu verhindern, dass freigestellte Arbeitnehmer harte Gefühle entwickeln und die Moral reduzieren, sollten Arbeitgeber gewissenhaft sein und eine offene Kommunikation fördern, wenn sie stundenfreier Mitarbeiter einplanen. Selbst wenn das staatliche Recht keine Pausen erfordert, sollten die Arbeitgeber sie zumindest an Vollzeitarbeitskräfte vergeben.
