Ein Mitarbeiter möchte möglicherweise aus vielen Gründen zurücktreten. Einige haben jedoch mehr Gewicht als andere. Wenn Sie den Hauptgrund für den Rücktritt eines Mitarbeiters in den Griff bekommen können, können Sie ihn sofort ansprechen und möglicherweise den Mitarbeiter dazu veranlassen, seine Meinung über das Verlassen des Arbeitsplatzes zu ändern.
Gehalt
Das Gehalt kann für einige Mitarbeiter der Schlüsselfaktor für die Arbeitszufriedenheit sein. Möglicherweise möchte ein Mitarbeiter von seinem Job zurücktreten, um eine andere Chance zu verfolgen, die sich mehr bezahlt macht. Wenn dies der Grund Ihres Mitarbeiters ist, dass Sie zurücktreten möchten, und wenn Sie jemanden an Bord behalten möchten, fragen Sie sie, was sie wünscht. Oder wenn sie ein Angebot erhalten hat, finden Sie heraus, was es ist, damit Sie ein Gegenangebot unterbreiten können, das mit ihr übereinstimmt oder darüber hinausgeht, um sie zu behalten.
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Die Work-Life-Balance ist laut Forbes ein Hauptgrund, warum sich die Mitarbeiter für den Rücktritt entscheiden. Mitarbeiter möchten häufig arbeiten, benötigen jedoch mehr Flexibilität in ihren Zeitplänen. Wenn Ihr Mitarbeiter aus diesem Grund zurücktreten möchte, können Sie ihn mit einem flexibleren Arbeitszeitplan ansprechen. Bieten Sie beispielsweise die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten oder die Arbeit frühzeitig zu verlassen, um sich um Ihr persönliches Geschäft zu kümmern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNichtübereinstimmung
Verschiedene Persönlichkeiten bei der Arbeit passen nicht immer gut zusammen, verursachen Störungen und wirken sich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Wenn ein Mitarbeiter, den Sie behalten möchten, einen Rücktritt erwägt, weil er mit seinem direkten Vorgesetzten oder dem Team, dem er zugewiesen wurde, nicht zufrieden ist, sollten Sie überlegen, ob er sich einer anderen Person melden kann oder stattdessen in einem anderen Team arbeiten kann.
Lass die Tür offen
Manchmal können Sie einen Mitarbeiter nicht daran hindern, zurücktreten zu wollen und darauf zu reagieren, sondern die Tür für eine Rückkehr offen lassen. Oft verlassen ehemalige Angestellte nur, um herauszufinden, dass es ihnen an ihrem neuen Job nicht besser geht, und sie möchten wiederkommen. Lassen Sie eine Rückgabe als Option für den Angestellten, indem Sie angeben: "Unsere Tür ist immer für Sie geöffnet". Halten Sie den Kontakt aufrecht, besonders wenn es sich um einen Star-Angestellten handelt, schlägt CNNMoney vor.
