Dienstalter, Leistung, Aufgaben, Arbeitsjahre und Erfahrung wirken sich häufig auf die Bezahlung aus. Ihr Arbeitgeber kann einen dieser Gründe dafür verwenden, dass Sie weniger zahlen als Kollegen, die die gleiche Arbeit verrichten, obwohl einige Gerichte gegen Arbeitgeber entschieden haben, die diese Ansprüche geltend machen. Ein erster Schritt, um herauszufinden, was Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Bezahlung tun kann oder nicht tun kann, ist zu verstehen, wie das Gesetz dies schützt.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nicht weniger als den gesetzlichen Mindestlohn gemäß dem Fair Labor Standards Act zahlen. Die Staaten legen ihre eigenen Mindestlöhne fest. Wenn Ihr Staat höher ist als der der Fed, muss Ihr Arbeitgeber den höheren Satz zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie stundenweise bezahlt und Sie in einer Woche über 40 Stunden arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen für jede zusätzliche Stunde, die Sie arbeiten, das 1,5-fache Ihres Grundlohns zahlen. Das FLSA legt keine Löhne fest und entscheidet nicht, ob die Raten zwischen Ihnen und Ihren Kollegen unangemessen sind, aber es hindert Ihren Arbeitgeber daran, Ihnen einen bestimmten Betrag zu zahlen oder Überstunden zu zahlen, wenn Sie berechtigt sind.
$config[code] not foundPay Equity Act
Der Equal Pay Act erlaubt Ihrem Arbeitgeber nicht, Ihnen weniger zu zahlen als ein Kollege, der eine ähnliche Tätigkeit ausübt. Der Kongress hat die EPA 1963 verabschiedet, hauptsächlich um sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Löhne erhalten wie Männer, die ähnliche Arbeiten verrichten. Das Gesetz schützt jedoch beide Geschlechter. Ihr Job muss nicht mit Ihrem Kollegen identisch sein, aber er muss die gleichen Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und Ausbildung haben. Die Menge an körperlicher und geistiger Anstrengung muss ebenfalls ähnlich sein.Wenn zwei Personen die gleiche Arbeit haben und einer von ihnen eine Aufgabe ausführt, die mehr Anstrengung erfordert, kann der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer mehr zahlen. Ein Fließbandarbeiter, der Waren zusammenbaut und verpackt, kann für die Energie, die für die zusätzliche Aufgabe benötigt wird, mehr bezahlt werden. Der Arbeitgeber hat das gleiche Recht, wenn zwei Personen den gleichen Job haben, einer jedoch größere Verantwortlichkeiten hat. Ein Beispiel ist ein Verkäufer, der nicht nur Kunden trifft, sondern auch Kaufoptionen für Käufer anbietet. Das Ausschalten der Bürolichter am Ende des Arbeitstages bringt keine höhere Bezahlung.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDienstalter
Mitarbeiter, die länger am Arbeitsplatz tätig waren als Sie, haben ein älteres Alter. Einige Arbeitsplätze geben Mitarbeitern mit Vorrang vor dem Ausscheiden von Mitarbeitern Gehaltserhöhungen und Beförderungen vor. Gewerkschaftsvertreter treffen Entscheidungen und verhandeln auf der Grundlage des Dienstalters Löhne und andere Fragen des Arbeitsplatzes. Wenn Ihre Arbeitgeberseite Gehaltserhöhungen aufgrund des Dienstalters zahlt, verdienen erfahrene Kollegen, die die gleiche Arbeit wie Sie erbringen, wahrscheinlich trotz Ihrer Leistungen und Qualifikationen mehr. Senioritätssysteme sind legal, werden jedoch vor Gericht als unfaire Beschäftigungspraktiken angefochten.
Lösungen
Ihr Chef oder ein Personalmanager ist möglicherweise in der Lage, Ihr Pay-Disparity-Problem zu lösen. Wenn nicht, können Sie eine Beschwerde bei Ihrem Bundesstaat oder Ihrer örtlichen Arbeitsagentur einreichen oder sich von einer Gewerkschaft helfen lassen, wenn Sie Mitglied sind. Die Einstellung eines auf Beschäftigungsbeschwerden spezialisierten Rechtsanwaltes ist eine weitere Option, aber Sie müssen möglicherweise zuerst eine Beschwerde bei einer Regierungsbehörde einreichen. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission, eine Abteilung des US-Arbeitsministeriums, bearbeitet Beschwerden über diskriminierende Praktiken. Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihrer Religion oder ihrer Behinderung niedriger als andere Arbeitnehmer, die eine ähnliche Tätigkeit ausüben, bezahlt werden, können bei der EEOC einen Antrag stellen. Die Agentur befürwortet die außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten, kann jedoch von Arbeitgebern, die wegen Diskriminierung für schuldig befunden wurden, Bußgelder zahlen, unlautere Praktiken beenden und Ihnen die Löhne zurückzahlen. Die Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums bearbeitet Beschwerden im Rahmen des FLSA. Dokumente zur Sicherung Ihrer Beschwerde haben. Lohnstubs, Steuererklärungen, Ereignisbeschreibungen, Arbeitszeitpläne und schriftliche Zeugenaussagen können Zahlungsabweichungen feststellen.
