Sind Sie besorgt über die steigenden Kosten der Krankenversicherung für sich und Ihre Mitarbeiter?
$config[code] not foundSie sind wahrscheinlich nicht alleine, und Bedenken hinsichtlich der Kosten könnten ein Grund dafür sein, warum fast alle (87 Prozent) der Führungskräfte aus dem ganzen Land davon ausgehen, dass betriebliche Wellnessprogramme für ihre Unternehmen von Vorteil sind.
Die Studium State of Workplace Wellness in Amerika Unter der Leitung der Alliance for a Healthier Minnesota befragten Wirtschaftsvertreter aus allen Teilen der USA und in sechs Bundesstaaten, was sie von Wellness-Programmen am Arbeitsplatz halten und welche Herausforderungen sie bei ihrer Umsetzung haben.
Drei Viertel der Befragten sagten, Community-basierte Netzwerke von Geschäftsführern wären nützliche Ressourcen, um sich über betriebliche Wellnessinitiativen zu informieren und Informationen und Ideen auszutauschen. Sagte Tom Mason, Präsident der Organisation, als er die Ergebnisse bekannt gab:
„Die Arbeitgeber erkennen, dass Wellness-Initiativen eine solide Geschäftsstrategie mit unzähligen Vorteilen darstellen.“
Was sind die Vorteile eines Wellnessprogramms?
84 Prozent gaben an, solche Programme hätten die Gesundheitskosten gesenkt. Sechsundneunzig Prozent geben an, ihren Angestellten zu helfen, ein gesünderes Leben zu führen, 84 Prozent geben an, die Produktivität zu steigern, 78 Prozent sagen, dass sie die Fehlzeiten vermindern, und 58 Prozent sagen, dass sie die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer reduzieren.
Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der befragten Arbeitgeber verfügen bereits über betriebliche Wellnessprogramme. Während die Verbesserung der Mitarbeitergesundheit das oberste Ziel ist (von 92 Prozent angegeben), war die Reduzierung der Gesundheitskosten das zweitwichtigste Ziel (mit 85 Prozent). Die wichtigsten Gesundheitsprobleme, mit denen die Arbeitgeber kämpfen, sagen, dass ihre Angestellten mit Übergewicht (5 Prozent), Stress (51 Prozent) und Bewegungsmangel (51 Prozent) kämpfen.
Apropos Ziele: Selbst Arbeitgeber, die über Programme verfügten, hatten Mühe, den ROI der Programme zu messen, tatsächlich waren es nur 42 Prozent.
Bei denjenigen, die noch keine Wellness-Programme auf der Baustelle durchgeführt hatten, waren die Kosten (65 Prozent), Besorgnis über das Erreichen einer ausreichenden Teilnehmerzahl (59 Prozent) und Zeitmangel (54 Prozent) die Hauptgründe dafür.
Haben Sie keinen Wellnessplan?
Ich wette, die Gründe dafür, dass dies nicht der Fall ist, sind ziemlich wahr. Hier können Sie Schritte unternehmen, um diese Hindernisse zu überwinden und eine Wellness-Initiative in Gang zu setzen:
Geh voraus
Als Unternehmer müssen Sie sich auf die Bedeutung von Wellness am Arbeitsplatz festlegen. Modellieren Sie das Verhalten, das Sie sehen möchten, indem Sie Pausen machen, gesunde Lebensmittel und Snacks ausarbeiten und essen. Ein Ansatz, wie ich sage, nicht wie ich, wird nicht für Wellness funktionieren.
Bestimmen Sie einen Anführer
Beauftragen Sie einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit der Durchführung der Implementierung des Wellnessplans. Geben Sie ihnen ein Budget und einen Zeitrahmen, mit dem sie arbeiten können, und lassen Sie sie herausfinden, woran die Mitarbeiter interessiert sind, was Ihre Versicherung anbietet und was realistisch ist.
Machen Sie es relevant
Die besten Wellness-Programme werden an Ihre Unternehmenskultur und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter angepasst. Wenn in Ihrem Unternehmen 20 Strand-Frisbee-Spieler beschäftigt sind, sind möglicherweise Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Stehpult in Ordnung. Wenn die meisten Ihres Teams 40-jährige Mütter sind, können Stress und Gewichtsabnahme ihre großen Probleme sein.
Binden Sie Ihre Versicherungsgesellschaft ein
Viele Krankenversicherungen bieten jetzt ein Wellness-Programm oder ermäßigte Preise für Wellness-Optionen wie Massage, Yoga-Kurse, Fitness-Mitgliedschaften und mehr. Wenden Sie sich an Ihren Versicherer, um herauszufinden, was Ihnen zur Verfügung steht. Selbst wenn jemand mit Ihrem Team über Möglichkeiten zur Verbesserung des Wohlbefindens sprechen möchte, ist dies eine gute Möglichkeit, dies zu fördern
9 Kommentare ▼
