Unabhängig davon, ob Sie seit sechs Monaten oder sechs Jahren in einem Unternehmen oder einer Organisation tätig sind, die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung kann ein nervenaufreibender Gedanke sein. Mit einem geplanten, systematischen Ansatz und dem richtigen Zeitpunkt kann der Prozess jedoch erreicht werden und hoffentlich mit dem gewünschten positiven Ergebnis. In vielen Beschäftigungssituationen werden Erhöhungen nicht spontan gewährt oder angeboten, es sei denn, der Mitarbeiter nimmt sich Zeit, um eine Lohnerhöhung zu beantragen, und stellt einen überzeugenden Fall dafür dar, warum die Erhebung verdient wird.
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Ohne einen Plan kann ein Erhöhungsantrag nicht eingehalten werden. Der Mitarbeiter sollte mit der finanziellen Gesamtsituation des Unternehmens oder der Organisation vertraut sein und prüfen, ob das Unternehmen rentabel ist oder Budgetkürzungen erfahren hat. Ein Gefühl für das allgemeine finanzielle Umfeld kann der Mitarbeiterin dabei helfen, ihre Gehaltsanfrage zu formulieren. In schwierigen finanziellen Zeiten wird ein Erhöhungsantrag möglicherweise abgelehnt, weil sich das Unternehmen dies nicht leisten kann. Aus diesem Grund sollte ein Angestellter eine Erhöhungsanfrage mit einer Recherche über den Arbeitgeber einleiten, damit er eine realistische und fundierte Anfrage stellen kann.
Planen
Mit diesem Wissen sollte der Mitarbeiter seine Geschichte kurz mit dem Arbeitgeber beschreiben, bevor er sich mit einem Ersuchen an einen Vorgesetzten wendet. Er sollte eine Liste der Erfolge und eine Zeitleiste zusammen mit anderen Faktoren wie Überstunden erstellen. Eine weitere hilfreiche Liste könnte sich auf die derzeitigen Fähigkeiten und Qualifikationen des Mitarbeiters beziehen, die im Beruf und in der Vergangenheit erworben wurden. Der Mitarbeiter könnte dann zum Vergleich Vergleichslöhne in anderen Unternehmen zum Durchschnittslohn einbeziehen. Der Plan sollte mögliche Gegenreaktionen an den Vorgesetzten enthalten, wenn er auf die Anfrage zunächst nicht positiv reagiert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZeitliche Koordinierung
An einem geschäftigen Arbeitsplatz ist das Timing von größter Bedeutung, wenn Sie die richtigen Umstände für das Anfordern einer Gehaltserhöhung auswählen. Je nach Art der Tätigkeit kann ein Mitarbeiter einen Termin vereinbaren, um mit dem Vorgesetzten zu sprechen, und dies zu einem geeigneten Zeitpunkt. Oder die Anfrage kann während einer Ausfallzeit oder während des Mittagessens oder einer Pause mit dem Vorgesetzten auf informelle Weise gestellt werden. Der Schlüssel besteht darin, eine Zeit zu finden, zu der der Supervisor nicht durch andere Probleme abgelenkt wird und Zeit hat, sich auf die Erhöhungsanforderung zu konzentrieren.
Das Treffen
Verhandlung ist eine Fähigkeit, die im Laufe der Zeit geübt werden muss, insbesondere wenn eine Gehaltserhöhung besprochen wird. Dies ist ein heikles Thema. Bei einem Arbeitgeber ist die Aufrechterhaltung eines diplomatischen Ansatzes wichtig, um den Fall einer Gehaltserhöhung darzulegen, ohne negativ oder konfrontativ zu sein. Die Erhöhungsanfrage kann als laufende Diskussion behandelt werden. Wenn eine positive Antwort nicht sofort eintritt, kann das Thema in einigen Monaten erneut aufgegriffen werden. In jedem Fall sind Diplomatie und höfliche Sprache unerlässlich.
