Personaladministration ist ein anderer Begriff für Personalarbeit (HR). Die Aufgaben eines Personaladministrators umfassen die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern, die Durchführung von Bewertungen und die Behandlung von Beschwerden von Mitarbeitern.
Aufgaben
Ein Personaladministrator wird in der Regel mit der Aufgabe beauftragt, die Mitarbeiterdaten auf dem neuesten Stand zu halten. Sie können auch an dem Einstellungsprozess beteiligt oder beteiligt sein; Diese Aufgaben umfassen die Befragung potenzieller Kandidaten und die Entwicklung eines Schulungsprotokolls. Mitarbeiter in der Personaladministration führen auch Mitarbeiterbewertungen durch, beraten Mitarbeiter über ihre Leistungen, z. B. die Gesundheitsfürsorge, und sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter zufrieden und wohl fühlen, indem sie sich mit Beschwerden befassen und Konflikte zwischen den Mitarbeitern lösen.
$config[code] not foundAus-und Weiterbildung
Die meisten Arbeitnehmer in der Personalverwaltung kommen mindestens mit einem Bachelor-Abschluss ins Feld. Die meisten Universitäten bieten keinen Bachelor-Abschluss in Personal- oder Personaladministration an, aber Verhaltens- und Sozialwissenschaften sowie Betriebswirtschaftslehre sind hilfreich. Viele Arbeitgeber suchen nach Erfahrungen, die sie durch Praktika, Praktika oder grundlegende Verwaltungsaufgaben für ein Unternehmen sammeln können.
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Laut einer Umfrage des Nationalen Verbandes der Colleges und Arbeitgeber im Jahr 2009 wurden Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss in HR mit einem Jahreslohn von durchschnittlich 45.170 US-Dollar angeboten. Nach Angaben des Bureau of Labour Stastics verdienten die Spezialisten für Personalwesen, Ausbildung und Arbeitsbeziehungen im Mai 2009 durchschnittlich 59.070 USD pro Jahr. Dies ist ein Anstieg auf 105.510 USD auf Führungsebene.
