Während die Gesundheitsreform noch nicht in vollem Gange ist, kann Ihr Unternehmen mit den folgenden einfachen Tipps eine solide Grundlage für 2015 schaffen:
Wählen Sie eine Leistungsstrategie
Zwar sind Strafen möglicherweise noch keine Realität, aber jetzt ist es an der Zeit, vorausschauend zu planen und die Entscheidung für das Jahr 2015 zu treffen.
$config[code] not foundBedenken Sie bei Ihrer Recherche, dass es nicht nur ein Vorteilspaket ist, nach dem Sie suchen sollten. Da die Kosten für die Gesundheitsfürsorge weiterhin schneller steigen als Inflation und Löhne, sollten sich Unternehmen an Experten wenden, um bei der Entwicklung einer Nutzenstrategie mitzuwirken, die ihr Unternehmen in die Zukunft führt.
Bereiten Sie die Mitarbeiter auf die Zukunft vor
Obwohl Ihr Unternehmen die Mitarbeiter nicht vor allen Änderungen schützen kann, die auf sie zukommen, können Sie die Mitarbeiter vorbereiten, indem Sie ihnen die richtigen Informationen und Ressourcen zur Verfügung stellen, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, kluge Entscheidungen zu treffen, indem Sie die Leistungsoptionen klar kommunizieren und erklären, wie sie auf Ressourcen zugreifen können, um fundierte Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen.
Workspace Wellness und Prävention umarmen
Wellness-Programme geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, einen gesünderen Lebensstil zu nutzen, während sie möglicherweise die langfristigen Leistungskosten senken, indem sie ermutigt werden, die regelmäßige Vorsorge nicht zu reduzieren.
Obwohl Unternehmen seit Jahren nach Wellness-Programmen und Vorsorgeuntersuchungen suchen, haben sie im Jahr 2014 die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern attraktive Anreize zu bieten, sich an diesen Programmen zu beteiligen und schlechte Gesundheitsgewohnheiten zu unterbinden.
Bild: via Aflac
