Wenn Sie Vorbehalte oder Zweifel an der Bedeutung von Social Media für die Stellensuche, die Karriereentwicklung und das Networking haben, sind Sie ernsthaft anfällig und beeinträchtigen Ihr Aufstiegs- und Erfolgspotenzial. Soziale Rekrutierung ist nicht nur praktikabel und funktioniert, sondern wird auch eine wichtige Job- und Karrierepraxis und ein Werkzeug sein, mit dem nach Kandidaten gesucht, geprüft, eingestellt und qualifiziert wird.
$config[code] not foundWarum Sie sich der sozialen Rekrutierung bewusst sein sollten
Sind Ihre Social Sites bereit, von Arbeitssuchenden, Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder einem zukünftigen Arbeitgeber eingesehen zu werden? Wenn nicht, machen Sie sie und sich jetzt fertig.
Hier ist der Grund:
- 37% der Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke, um potenzielle Bewerber zu prüfen.
- 65% sagten, dass sie es tun, um zu sehen, ob sich der Arbeitssuchende professionell präsentiert.
- 45% möchten mehr über seine Qualifikationen erfahren.
Unternehmen nutzen zunehmend soziales Recruiting, um Bewerber für eine Anstellung zu finden, und um Bewerber zu untersuchen, die eine Anstellung in Betracht ziehen. Wenn Sie kein sozialer und mobiler Kenner sind und nicht nur persönlich, unabhängig von Alter oder Generation, gehen Sie 50% Ihrer Karriere- und Beschäftigungsmöglichkeiten aus.
Die Berufs- und Karrierelandschaft des 21. Jahrhunderts ist dicht, breit, vielfältig und anspruchsvoll, aber auch reichhaltig und voller Möglichkeiten und Möglichkeiten. Social Media, mobile Tools und Apps bieten Brücken und Autobahnen, auf denen Sie Menschen treffen, Kontakte knüpfen und Kontakte knüpfen können.
Forbes-Karrierejournalistin Jacqueline Smith schreibt:
Die gute Nachricht ist, dass die Einstellung von Managern nicht nur Ihre Social-Media-Profile überprüft, um Schmutz zu finden. Sie suchen auch nach Informationen, die Ihnen möglicherweise einen Vorteil verschaffen könnten.
Neunundzwanzig Prozent der befragten Personalmanager fanden etwas Positives in einem Profil, das sie dazu veranlasste, dem Kandidaten einen Job anzubieten. Ein weiterer Beweis dafür, dass die Überwachung Ihrer Online-Präsenz entscheidend ist.
Durch das Durchsuchen von Twitter-Feeds, Facebook-Seiten und LinkedIn-Gruppen in Unternehmen wird die Wahrscheinlichkeit, nach Stellenangeboten zu suchen, die nicht in Jobbörsen angezeigt werden, erheblich verbessert. Sie werden häufig von Verbindungen geteilt, daher ist es besonders auf LinkedIn wichtig, intelligente Verbindungen herzustellen.
Ich war kürzlich mit dem 15-jährigen Berufsfachmann Chris Russell verbunden, von dem ich glaube, dass er eine intelligente, zeitgerechte Site namens CareerCloud.com hat, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern mit sozialen Tools und mobilen Apps verbindet.
Chris kennt den Einstellungsprozess und die Arbeitssuche durch seinen Hintergrund gut und hat eine großartige Mischung aus Tools, Vorlagen und Apps für heutige soziale und mobile Arbeitsuchende und Unternehmen geschaffen, die nach ihnen suchen. Sie sind darauf ausgelegt, die Online- und Sozialverbindungen für Arbeitssuchende, insbesondere jüngere Arbeitnehmer und Hochschulabsolventen, zu maximieren, die sich mit den Online- und sozialen Technologien bestens auskennen. Sie erleichtern älteren Mitarbeitern das Erlernen und Verwenden der einfachen Vorlagen und der einfachen Verbindungstools für die Jobsuche.
Ihr sozialer Lebenslauf, Jobs mit Freunden und benutzerdefinierten Apps umfassen zusammengefasste Social-Media-Konten, nutzen Facebook- und LinkedIn-Verbindungen, um Empfehlungen zu erhalten, und helfen Ihnen, unterwegs über Trends, Jobs und Karrieremeldungen auf dem Laufenden zu bleiben.
Soziale Rekrutierung wird ein primärer Weg sein, sich zu vernetzen, aufzufallen, qualifizierte Kandidaten zu finden und versteckte Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Wenn Sie in diesem oder in einem anderen Technologiebereich Kompetenzlücken aufweisen, schließen Sie sie, indem Sie einen Karriereberater einstellen, an Webinaren teilnehmen und die in Ihrer Gemeinde oder Ihren Bildungseinrichtungen verfügbaren Workshops prüfen.
Machen Sie sich bereit und machen Sie sich bereit, sozial zu sein, mobil zu sein, angestellt zu werden und voranzukommen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen soziale Rekrutierung erfolgreich mit diesem nützlichen und hilfreichen Social Recruitment-Leitfaden einsetzen.
Wie nutzen Sie Social Media, Mobile und Apps, um Ihre Karriere voranzutreiben?
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