Die International Franchise Association (IFA) hat die Bejahung des gemeinsamen Arbeitgeberstandards der Obama-Ära begrüßt, wonach einzelne Franchise-Nehmer, viele Kleinunternehmer, als "gemeinsame Arbeitgeber" mit größeren Unternehmen betrachtet werden könnten.
Die Antwort kam, nachdem das US-Arbeitsministerium (DOL) am 7. Juni erklärt hatte, es widerrufe die Interpretation der Agentur als gemeinsamen Arbeitgeber und behandelte es als unbeschränkte Haftung des gemeinsamen Arbeitgebers.
$config[code] not found"Wir freuen uns, dass der DOL erste Schritte unternimmt, um diese kostspielige Regulierung, die von der vorherigen Verwaltung geschaffen wurde, rückgängig zu machen", sagte der IFA-Vizepräsident für öffentliche Angelegenheiten, Matt Haller, in einer Presseerklärung.
Joint Employer Standard Hurt Franchises
Laut der IFA drohte der gemeinsame Arbeitgeberstandard, eine der kostspieligsten und umständlichsten Vorschriften zu sein, die sich auf Franchise-Unternehmen auswirken. Sie sah erweiterte Umstände vor, unter denen ein Unternehmen für lohngesetzliche Verstöße von Franchise-Nehmern, Auftragnehmern und Personalagenturen haftbar gemacht werden konnte.
Nach dem Standard des gemeinsamen Arbeitgebers können Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber betrachtet werden, wenn sie Leiharbeiter einstellen oder entlassen, Löhne setzen oder irgendeine Kontrolle über ihre Aufgaben oder Beschäftigungsbedingungen haben. Die Franchise-Unternehmensgruppe sagte, diese erweiterte Definition gefährdete das Franchise-Geschäftsmodell, bei dem zwei oder mehr verbundene Unternehmen dieselben Mitarbeiter beschäftigen könnten, oder wo ein großes Unternehmen und eine eigene Franchise als gemeinsame Arbeitgeber betrachtet werden könnten.
Die Entscheidung von DOL, den für IFA als potenziell unbegrenzten Haftungsstandard geltenden Status eines gemeinsamen Arbeitgebers zu streichen, ist nicht nur für Franchisegeber eine willkommene Erholungspause. Es ist auch wichtig für andere kleine Unternehmen, die Personalfirmen und andere Drittunternehmen einsetzen, um einen Teil ihrer Geschäftsaktivitäten auszulagern. Der Standard wurde von Anwälten und Gewerkschaften für Sammelklagen auf Kosten der Schaffung von Arbeitsplätzen umfassend angegriffen, sagen Branchenführer.
"Sorgfältige Arbeitgeber arbeiten hart daran, den FLSA (Fair Labor Standards Act, der den gemeinsamen Arbeitgeberstandard erweitert hat) zu erfüllen, und diese Dolmetschleistungen waren lediglich Zwangsmaßnahmen, die auf den Sprung warten", so Randy Johnson, Vizepräsident der US-Handelskammer erzählte Reuters.
Die IFA arbeitet durch ihre Regierungsbeziehungen und ihre Politik, Medienarbeit und Bildungsprogramme zusammen, um das Franchising in den USA und weltweit zu schützen, zu verbessern und zu fördern.
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