Arbeitgeber wissen, dass Sie nicht perfekt sind. Deshalb bitten sie dich manchmal, während eines Interviews negative Dinge über dich zu sagen. Der erste Trick, um diese Frage zu beantworten, ist, mit etwas anderem zu antworten: "Ich habe keine Mängel oder Schwächen." Eine solche Antwort sagt dem Arbeitgeber, dass Sie keinen Kontakt zur Realität haben und daher nicht den Kandidaten, nach dem er sucht. Der zweite Trick besteht darin, echte Fehler zu erkennen und gleichzeitig zu zeigen, dass Sie bereit sind, sich zu verbessern. Diese Art der Antwort zeigt Ehrlichkeit und Initiative, zwei Dinge, die sich Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer wünschen.
$config[code] not foundMachen Sie vor dem Interview eine Liste mit negativen Dingen über sich. Schreiben Sie sich so viele Dinge auf, wie Sie sich vorstellen können, solange sie sich direkt auf Ihre Arbeitsleistung beziehen. Fügen Sie beispielsweise Elemente wie "Zeitverfolgung verlieren" und "In Gruppen nicht gut funktionieren" ein.
Notieren Sie sich die Schritte, die Sie unternommen haben, um jeden Punkt in der Liste zu korrigieren. Schreiben Sie beispielsweise neben "Nicht gut in Gruppen arbeiten" an, dass Sie bei Ihrem letzten Job begonnen haben, Gruppenprojekte vorzuschlagen, um sich an die Zusammenarbeit zu gewöhnen. Kreuzen Sie ein Element aus der Liste, wenn Sie keine Schritte unternommen haben, um es zu ändern.
Kreisen Sie die verbleibenden Elemente ein, die für den Job, für den Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Zum Beispiel: Kreise wie "Zu viel Arbeit auf einmal erledigen" und "Haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu disziplinieren", wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben.
Kreuzen Sie eingekreiste Elemente, die große Mängel aufweisen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie schlecht in Mathematik sind, ist das nicht das Beste, was Sie sagen müssen, wenn Sie sich für eine Buchhaltung bewerben, selbst wenn Sie Schritte unternehmen, um besser zu werden. Zu sagen, dass Sie oft langsam arbeiten, weil Sie detailorientiert sind, ist akzeptabler.
Wählen Sie drei der verbleibenden Punkte aus, die Sie während des Interviews in Ihre Antwort aufnehmen möchten. Geben Sie den Fehler zusammen mit den Schritten an, die Sie zur Behebung des Problems unternommen haben.
