Obwohl in Ihrem Lebenslauf die Höhepunkte oder Ihre Karriere und Ausbildung beschrieben werden, möchten Mitarbeiter im Personalwesen oft hören, was Sie während eines Interviews als Ihre Erfolge empfinden. Ihre selbstbewussten Antworten auf diese Fragen zeigen eine Reihe von Dingen über Ihre vergangenen, zukünftigen Ziele und was Ihnen außerhalb des Büros wichtig ist.
Denken Sie über Ihr Publikum nach
Wenn Sie Ihre "Erfolge" in Betracht ziehen, werden Ihnen möglicherweise einige Dinge in den Sinn kommen, aber nicht alle davon sind für die Stelle relevant, für die Sie sich bewerben. Überlegen Sie sich, was für den Job am wichtigsten ist, um diese Frage zu hören, denn es gibt eine gute Chance. Stellen Sie bemerkenswerte Erfolge bereit, die auf die Bedürfnisse der Position eingehen, während Sie der Vorstellung, dass Sie die Person für den Job sind, Glauben schenken. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Verkaufsjob bewerben, sprechen Sie über die in früheren Jobs gewonnenen Vertriebsauszeichnungen.
$config[code] not foundSei nicht vage
Wenn Sie bemerkenswerte Erfolge in Ihrer Arbeit oder in Ihrer akademischen Geschichte erzielt haben, sollten Sie sich an sie so genau erinnern, dass Sie dies während Ihres Interviews zum Ausdruck bringen können. Wenn Sie Details zu Ihren Leistungen angeben, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie von Ihrer Arbeit begeistert sind. Seien Sie in Ihrer Antwort so genau wie möglich. Wenn Sie sich beispielsweise als Software-Ingenieur bewerben, können Sie eine Antwort wie "Ich habe meinem früheren Arbeitgeber mehr als 1 Million US-Dollar pro Jahr gespart, indem ich ein neues Inventarsystem entwickelte, das Produkte von der Herstellung bis zum Einzelhändler genauer verfolgt."
Beeindrucken Sie mit Volumen
Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, können Sie wahrscheinlich zahlreiche Erfolge erzielen. Fühlen Sie sich nicht eingeschränkt, nur einen zu verwenden, da dies Ihre Karriere verkürzt und Ihre Leistungen relativ begrenzt erscheinen. Stellen Sie stattdessen Ihre Antwort auf diese Frage so vor, dass Sie zwei oder drei Erfolge anzeigen können, vorzugsweise die jüngsten. Eine Antwort wie "Ich habe ein paar bemerkenswerte Gewinne, die an die Spitze kommen. Ich werde diese drei kurz durchgehen, da sie alle mit dieser Position zusammenhängen." Diese vertrauensvolle Antwort zeigt Nachdenken und Verständnis für die Stelle, für die Sie sich bewerben.
Kürzliche Absolventen
Wenn Sie nicht zur Schule gehen, werden die Arbeitgeber verstehen, dass Ihre beruflichen Erfolge begrenzt sind. Sie haben jedoch möglicherweise einen Erfolg als Praktikant, Freiwilliger oder Student erzielt. Hohe Leistung und Einsatzbereitschaft in jeder Umgebung ist im Wesentlichen das, was der Arbeitgeber anstrebt. Dazu gehört, dass Sie ein fester Bestandteil eines erfolgreichen Projekts als Praktikant sind, akademische oder sportliche Preise gewinnen oder die Spenden bei gemeinnützigen Organisationen erhöhen. Auch wenn die Erfahrung nicht direkt für die Position relevant ist, sollten Sie immer genau darüber nachdenken, wie der Arbeitgeber Ihre Erfolge nutzen kann, um festzustellen, ob Sie für das Unternehmen gut geeignet sind. Wenn Sie sich beispielsweise bei einer Führungsposition bewerben, könnten Sie sagen: "Mit meinem Kapitän meines College-Football-Teams zusammen mit meinem 3,7 GPA zu sein, ist ein Beispiel für meine Führungsfähigkeiten, meinen Willen und meinen Willen, zu gewinnen. Ich werde es tun." Bringen Sie dieses Verkaufsteam mit dem gleichen Maß an Energie. "
