Anschreiben haben oft keinen großen Einfluss auf potenzielle Arbeitgeber, weil sie entweder einfach nur die Angaben im Lebenslauf neu formulieren oder als formelle Einführung dienen, die den Leser zum Lebenslauf führt. Fügen Sie Ihrem Anschreiben einen zusätzlichen Akzent hinzu, indem Sie einen Haken hinzufügen, der das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers an Ihnen weckt und dazu führt, dass er sich tiefer in Ihren Hintergrund einarbeiten möchte. Wenn Sie Ihre Vorteile und nicht Ihre Vergangenheit hervorheben, wird dies zu einem erfolgreichen Anschreiben führen.
$config[code] not foundDenken Sie über den Arbeitgeber nach
Machen Sie Ihr Anschreiben nicht in erster Linie über Sie. Arbeitgeber besetzen keine Stellen, weil sie den Menschen Arbeitsplätze geben wollen. sie stellen Leute ein, weil sie bestimmte Ergebnisse von ihnen wollen. Denken Sie darüber nach, warum das Unternehmen für diese bestimmte Position einstellt, wie die Position für das Unternehmen von Vorteil ist und welche Fähigkeiten und Erfahrungen ein Rockstar-Kandidat für die Stelle mitbringen kann. Sobald Sie das wissen, können Sie eine Nachricht formulieren, die den potenziellen Arbeitgeber dazu bringen möchte, Sie kennenzulernen.
Beginnen Sie stark
Steigen Sie im Sprint aus dem Tor, nicht im Trab, mit einer Strafe, die einen Vorteil verspricht. Vermeiden Sie es, ein Anschreiben mit einer einfachen Erklärung zu beginnen, in der Sie dem Arbeitgeber mitteilen, für welchen Job Sie sich bewerben und dass Sie "sehr interessiert" sind - das weiß der Arbeitgeber bereits. Bestimmen Sie, welche Schlüsselqualifikation der Arbeitgeber für einen Bewerber für diese bestimmte Stelle sucht, und bieten Sie diese an. Beispielsweise möchte ein Inhaber eines kleinen Unternehmens, der seinen ersten Webmaster anstellen muss, jemanden suchen, der eine großartige Website erstellen kann, ohne das Budget zu sprengen. Ein Bewerber für diese Stelle könnte betonen, dass er bereits anderen Unternehmen dabei geholfen hat, mit einem Budget benutzerfreundliche, professionell aussehende Websites zu erstellen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStelle eine Frage
Eine andere Möglichkeit, das Interesse eines Arbeitgebers zu wecken, besteht darin, eine Frage zu stellen, die er zu Ihren Gunsten beantworten muss. Der Website-Entwickler, der sich für ein kleines Unternehmen bewirbt, könnte zum Beispiel mit dem folgenden Thema beginnen: „Möchten Sie Ihre Website vollständig aktualisieren, sie in Social-Media-Plattformen einbinden, den Traffic mit SEO-Best Practices steigern und dies alles in 30 Tagen tun, ohne Ihr Budget zu sprengen ? ”Jemand, der sich um eine Buchhaltung bewirbt, könnte besondere Fähigkeiten hervorheben, indem er fragt:" Interessieren Sie sich für einen Buchhalter, der auch die Lohnbuchhaltung abwickeln, Leistungen verwalten und regelmäßig hilfreiche Finanzberichte erstellen kann? "
Stress-Leistungen
Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht mit einer Frage beginnen möchten, teilen Sie dem Arbeitgeber sofort mit, dass Sie über eine beeindruckende Tatsache verfügen, die das beweist. Ein guter Haken für einen Verkäufer wäre beispielsweise: „Als jemand, der innerhalb von sechs Monaten nach meiner letzten Position den Umsatz in meinem Gebiet verdreifacht hat, glaube ich, dass ich Ihnen dabei helfen kann, Ihr neues Gebiet auf einer starken Basis zu eröffnen.“ Ein Bewerber für das Marketing Beginnen Sie mit "Als Marketingfachmann, der sich mit traditioneller Werbung und Werbeaktionen auskennt und über Sachkenntnisse in digitalen und sozialen Medien verfügt, kann ich Ihrem Unternehmen dabei helfen, seine Marketingrendite zu steigern."
