Der Erwerb eines Master-Abschlusses kann Ihren Lebenslauf verbessern und Sie für neue Jobs, Beförderungen und eine Erhöhung der Vergütung qualifizieren. Während viele Graduiertenprogramme Stipendien und finanzielle Unterstützung anbieten, um die Studiengebühren zu decken, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise bereit, einige oder sogar alle Ihrer Studienabschlüsse zu kompensieren. Laut "US News & World Report" berichteten 2012 mehr als 300 von 550 befragten Arbeitgebern, dass sie Mitarbeitern, die Unterstützung für die Graduiertenschule suchen, finanzielle Unterstützung anboten. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter über die Erstattungsprogramme für Studiengebühren, die Ihr Unternehmen anbietet, und ob es Einschränkungen gibt, die Sie während eines Master-Studiums einhalten müssen.
$config[code] not foundBestimmen Sie die Notwendigkeit einer Hochschulausbildung in Ihrem Bereich
Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, um die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung für Ihren Master-Abschluss zu erfahren, sollten Sie einige Studien zu Absolventenprogrammen in Ihrem Bereich durchführen, um festzustellen, ob die Verbesserung Ihrer Ausbildung für Ihre berufliche Leistung von Vorteil ist. Damit Ihr Arbeitgeber Sie ernst nimmt, sollte das von Ihnen geplante Graduiertenprogramm sowohl Ihren beruflichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers entsprechen. Wenn Sie beispielsweise in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeiten, wird es ernst genommen, wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie einen Master-Abschluss in Buchhaltung oder Betriebswirtschaftslehre machen möchten, als einen Master-Abschluss in Bildender Kunst vorzuschlagen.
Aktuelle Rückerstattungsrichtlinien für Studiengebühren
Ihr Unternehmen hat möglicherweise bereits eine Rückerstattungsrichtlinie für Studiengebühren. In diesem Fall kann Ihr HR-Direktor Informationen erteilen. Wenn bei Ihrem Arbeitgeber eine Rückerstattung der Studiengebühren möglich ist, besprechen Sie dies mit dem Personalvertreter. Sie sollten sich beispielsweise fragen, wie lange Sie nach dem Abschluss in Ihrem Unternehmen angestellt sein müssen, um eine Erstattung zu erhalten, oder ob Sie bestimmte Stunden während der Arbeitszeit besuchen dürfen.
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Wenn Ihr Unternehmen über einen formellen Plan verfügt, der Sie während Ihres Master-Studiums finanziell unterstützt, können Sie sich jederzeit direkt an Ihren Vorgesetzten wenden. Erstellen Sie einen schriftlichen Vorschlag, in dem die Vorteile eines Hochschulabschlusses in Ihrem Bereich beschrieben werden und wie Ihr Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenzunternehmen erzielen kann. Recherchieren Sie über lokale Steuergesetze und -anreize. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise eher bereit, Ihre Studienkosten zu decken, wenn er Ihre Studiengebühren als Schulungskosten abschreiben kann. Darüber hinaus kann sich Ihr Arbeitgeber für staatliche und örtliche Steueranreize qualifizieren, indem er Ihnen eine Steuerbefreiung gewährt.
Finden Sie einen Arbeitgeber, der Ihre Studiengebühren zurückerstattet
Wenn Ihr jetziger Arbeitgeber nicht für Ihre Hochschulausbildung bezahlt, suchen Sie nach anderen Unternehmen in Ihrem Bereich, die ihren Mitarbeitern Hochschulausbildungsmöglichkeiten bieten. Sie finden diese Informationen möglicherweise auf Unternehmenswebsites oder durch Networking mit anderen auf Branchen- oder Fachveranstaltungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Erzielen eines Master-Abschlusses ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu Ihrer Karriere ist - und Sie nicht über die persönlichen Finanzen verfügen, um selbst dafür zu zahlen -, wenn Sie sich bei anderen Unternehmen bewerben, die Ihren Master-Abschluss finanzieren, kann dies ein lohnendes Unterfangen sein.
