Ein Verwaltungsrat wird gewählt oder ernannt, um wichtige Unternehmensaktivitäten zu überwachen. Diese Menschen haben einen großen Einfluss auf wichtige Entscheidungen, die das Unternehmen beeinflussen. Manchmal ist eine Person, die als Vorstandsmitglied oder Direktor tätig ist, letztlich nicht für das Unternehmen geeignet. Es gibt viele Gründe, warum ein Fachmann von dieser Position zurücktreten kann, von persönlichen bis hin zu ethischen Fragen.
Unethisches Verhalten
Der Vorstand eines Unternehmens hat Vertrauen, um wichtige Entscheidungen in Bezug auf seine Zukunft zu treffen. Daher ist es wichtig, dass die Mitglieder vertrauenswürdig sind und das beste Interesse des Unternehmens für sich beanspruchen. Wenn ein Vorstandsmitglied auf unethische Weise erwischt wird, können sich Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter unwohl fühlen, wenn er ein Berater des Unternehmens bleibt. Zum Beispiel trat Lance Armstrong freiwillig aus dem Vorstand seiner Wohltätigkeitsorganisation Livestrong zurück, die er nach seinem Dopingskandal gegründet hatte. Da er persönlich viel negative Aufmerksamkeit erhielt, wollte er nicht, dass seine Handlungen schlecht über seine Wohltätigkeit reflektiert werden.
$config[code] not foundAbwesenheit treffen
Vorstandsmitglieder und der Direktor werden ernannt, weil die Unternehmensleiter der Meinung sind, dass diese Personen wertvolle Beiträge für das Unternehmen leisten können. Die regelmäßige Teilnahme an Besprechungen und anderen erforderlichen Funktionen ist notwendig, um für das Unternehmen von Vorteil zu sein. Wenn ein Vorstandsmitglied regelmäßig Besprechungen und damit verbundene Verpflichtungen überspringt, tut er nicht seinen Teil, um etwas zum Unternehmen beizutragen.
Meinungsunterschiede
Wenn ein Vorstandsmitglied oder ein Direktor der Meinung ist, dass seine Ansichten über die Zukunft des Unternehmens sich sehr von anderen Vorstandsmitgliedern oder der Unternehmensleitung unterscheiden, ist dies möglicherweise kein großer Vorteil. Auch wenn Meinungsverschiedenheiten manchmal eine gute Sache sein können, wenn es so aussieht, als würden seine gegnerischen Ansichten keinen Mehrwert schaffen, sondern wichtige Entscheidungen verlangsamen und dazu führen, dass sich alle frustriert fühlen, ist es vielleicht am besten, zurückzutreten.
Erreichte Ziele
Manchmal übernimmt ein Vorstandsmitglied oder ein Direktor seine Aufgaben, um dem Unternehmen zu helfen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen oder durch schwierige Zeiten zu navigieren. Wenn das Ziel erreicht ist oder die Unruhen des Unternehmens erfolgreich besiegt wurden, hat er das Gefühl, dass seine Arbeit erledigt ist. Der Austritt aus der Position schafft Raum für eine neue Person, die dem Unternehmen neue Perspektiven bietet.
