Arten von Urlaubsbriefen

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Urlaubsschreiben werden an Arbeitsplätzen und an akademischen Einrichtungen verwendet, wenn eine Person eine Urlaubszeit beantragen oder erläutern muss. Freistellungszeiten werden aus vielen Gründen beantragt, und es gibt unterschiedliche Arten von Urlaubsschreiben für jede Kategorie von Gründen.

Urlaub oder Ferien

Ein Urlaubsschreiben oder Urlaubsurlaub ist eine schriftliche Aufforderung, sich Zeit zu nehmen, um einen religiösen oder nationalen Feiertag zu feiern oder zu beobachten oder die gesammelte Urlaubszeit zu nutzen. Der Brief sollte vorab gemäß den Personalrichtlinien der Schule oder des Unternehmens verfasst und zugestellt werden.

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Gericht verlassen

Gerichtsurkunden sind schriftliche Mitteilungen an die Fakultät oder einen Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer gerichtlichen Anordnung abwesend sein muss. Jury-Pflicht, Strafsachen, Inlandsfragen und Zivilklagen sind Beispiele für Gerichtsverfahren, die einen Gerichtsurlaub erforderlich machen könnten. Das Schreiben sollte vorbereitet und zugestellt werden, sobald der Mitarbeiter oder der Student die Verpflichtung vor Gericht kennt.

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Ausgleichsurlaub

Ausgleichsurlaubsbriefe sind Briefe, in denen eine Freistellung gegen Überstundenauszahlung verlangt wird. Die Freistellung gleicht die zusätzliche Zeit aus, die ein Mitarbeiter bei der Arbeit verbracht hat, um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden auszugleichen. Diese Art von Schreiben hängt von den Richtlinien des Unternehmens ab.

Familien- und Krankenurlaub

Familien- und Krankenurlaubsbriefe können Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder schwere Krankheit eines unmittelbaren Familienangehörigen umfassen. Diese Art von Urlaub wird von der Bundesregierung unter dem FMLA-Gesetz, dem Family Medica Leave Act von 1993, geschützt. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, diese Art von Schreiben vorzubereiten und zuzustellen, sobald die Entscheidung getroffen wird, Urlaub zu nehmen.

Beerdigung Abschied

Briefe, in denen der Begräbnisurlaub beantragt wird, sind schriftliche Aufforderungen zur Teilnahme an der Beerdigung, zum Wachdienst oder zu einer anderen Gedenkfeier eines unmittelbaren Familienmitglieds. Die meisten Arbeitgeber erlauben drei Tage für eine Beerdigung, dies kann jedoch variieren.