Unternehmer müssen beim Erwerb von Talenten manchmal genauso strategisch denken wie bei der Suche nach Software oder anderer Technologie, in die sie investieren.
Hier ein Beispiel, das Sie bei der Suche nach Talenten für Ihr eigenes Unternehmen berücksichtigen sollten. Square, das Unternehmen, das für den Handheld-Kreditkartenleser verantwortlich ist, übernimmt Ingenieure eines anderen Tech-Startups.
Square hat offenbar das Team der Foto-Sharing-App Viewfinder aufgesogen.
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Die Übernahme von Square scheint von der Acqui-Hire-Variante zu sein, berichtet TechCrunch. Dies bedeutet, dass Square wahrscheinlich weniger an der Viewfinder-App selbst interessiert ist als an der Einstellung einiger Talente, die hinter dieser App stehen.
Zwei Mitglieder dieses Teams, Spencer Kimball und Peter Mattis, sind auch dafür bekannt, das beliebte Open-Source-Bildbearbeitungsprogramm GIMP zu erstellen.
Kimball und Mattis sind ehemalige Google-Mitarbeiter, die Teil des Senior-Management-Teams von Square werden.
Konzentrieren Sie sich auf neue quadratische Funktionen
Die neu erworbenen Talente werden möglicherweise dazu eingesetzt, den kürzlich eingeführten Square Market des Unternehmens zu entwickeln. Die Website ist ein neues Unternehmen, das darauf abzielt, allen Square-Benutzern kostenlose eCommerce-Stores zu bieten.
In einer Ankündigung auf dem offiziellen Square Engineering Blog schrieb CTO Bob Lee:
„Das Team ist unglaublich talentiert und hat eine App entwickelt, die wunderschönes Design und hochtechnisches Engineering kombiniert, um persönliche, menschliche Erfahrungen zu schaffen. Dies ist auch unser Mantra bei Square. Das Know-how des Viewfinder-Teams beim Aufbau einfacher, eleganter mobiler Anwendungen wird uns dabei helfen, den Handel für alle einfach zu machen. "
Lee wird nur sagen, dass Mitglieder des Viewfinder-Teams an „Verkäuferinitiativen außerhalb unseres Büros in New York“ arbeiten werden.
Ein Beitrag im offiziellen Viewfinder-Blog stellte fest:
„Wir lieben es, dass Square immer wieder neuartige Lösungen für Probleme entwickelt, von denen man nicht wusste, dass sie behoben werden könnten. Ihre Produkte haben bereits Millionen von lokalen Unternehmen geholfen, und die Zukunft ist noch spannender. Wir wussten, dass Square für uns der richtige Ort war. “
Während die Ergebnisse der Bemühungen des Viewfinder-Teams für kleine und mittlere Unternehmen, die bereits Square einsetzen, mit großer Wahrscheinlichkeit von großer Bedeutung sein werden, gibt es hier andere Lektionen.
Das richtige Talent erwerben
Talente zu finden kann eine knifflige Angelegenheit sein. Oft beginnt man mit Profis, deren Arbeit Sie bewundern, ein guter erster Schritt.
Es ist auch eine gute Idee, sicherzustellen, dass neue Talente auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Es kann sinnvoll sein, von Ihrem bestehenden Team nach Empfehlungen zu fragen. (Laut Lee's Beitrag sind er, Mattis und Kimball enge Mitarbeiter, die in ihre Tage bei Google zurückkehren.)
Die Ergebnisse können oft besser sein, als einfach einen Stapel von Lebensläufen durchzulesen.
Bild: Sucher
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