Gespräche am Arbeitsplatz sind nicht immer geschäftsbezogen und auch nicht immer produktiv. Dies ist der Fall, wenn einer Ihrer Kollegen berichtet, dass sie gehört hat, wie ein anderer Mitarbeiter rassistische Kommentare über Sie abgegeben hat. Die Frage ist, ob Sie glauben, was Ihnen Ihre Kollegin erzählt, oder ob sie etwas falsch interpretiert, das sie belauscht hat. Das Dilemma, in dem Sie sich befinden, kann die Dinge unnötig komplizierter machen. Vermeiden Sie aus allen Möglichkeiten, dies zu tun, nicht zu Schlußfolgerungen zu springen und ruhig zu bleiben, selbst wenn Sie wissen, dass Sie furchtbar verletzt werden würden, wenn Sie die Kommentare selbst hören würden.
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Die Kollegin, die berichtet hat, was sie belauscht hat, hat Ihnen vielleicht gesagt, dass Sie eine Reaktion erhalten oder Sie zum Handeln ermutigen sollen. Selbst wenn Sie die Kommentare nicht selbst gehört haben, ist es natürlich eine Reihe von Emotionen zu erleben. Sie könnten zunächst einmal ungläubig sein, weil Sie die Kommentare selbst nicht gehört haben und Sie nicht sicher sind, ob Ihr Kollege tatsächlich einen rassistischen Kommentar gehört hat. Oder Sie sind vielleicht wütend auf den Kollegen, der es für notwendig hielt, diese Informationen mit Ihnen zu teilen. Verwirrung und Traurigkeit sind auch Emotionen, die Sie möglicherweise fühlen, abhängig von der Art der Freundschaft, die Sie mit dem Kollegen haben, der behauptet, die Kommentare gehört zu haben.
Antwort
Es ist nicht abzusehen, warum Ihre Kollegin es für notwendig hielt, diese Informationen mit Ihnen zu teilen, aber wenn sie beabsichtigte, zu reagieren oder Maßnahmen zu ergreifen, ist es ihre Aufgabe, auf sie zuzugehen und zu bezeugen, was sie belauscht hat. Wenn sie sich dazu entscheidet, genau das preiszugeben, was sie gehört hat, könnte sie von anderen Mitarbeitern des Unternehmens entfremdet werden. Unabhängig vom Alter werden Tattler normalerweise nicht hoch angesehen oder respektiert, und sie werden oft als Unruhestifter beschrieben. Wenn Sie Ihren Kollegen bitten, die Informationen Ihrer Personalabteilung zur Verfügung zu stellen, wundern Sie sich nicht, wenn sie sich von ihren ursprünglichen Bemerkungen zurückzieht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonfrontation
Angenommen, Ihr Kollege ist nicht bereit, in Ihrem Namen mit der Personalabteilung zu sprechen, um zu berichten, was er gehört hat. Fragen Sie, ob sie bereit ist, Ihnen mitzuteilen, was sie gehört hat und von wem sie die Kommentare abgegeben hat. Trotzdem ist sie vielleicht ungern, wenn sie den Verdacht hat, dass Sie sich der Person stellen werden. Es liegt an Ihnen, ob Sie die Person konfrontieren werden, aber wenn Sie einfach wissen, wer anstößige Bemerkungen gemacht haben könnte, können Sie tatsächlich einen Einblick bekommen. Sie gibt möglicherweise den Namen einer Person an, mit der Sie nicht die beste Arbeitsbeziehung haben, oder jemand, von dem Sie vermuteten, dass er voreingenommen ist.
Auflösung
Der Punkt, den Sie klären sollten, ist nicht bei der Person, von der Sie behaupten, dass sie einen rassistischen Kommentar abgegeben hat. Sie müssen mit dem Kollegen sprechen, der mit den Nachrichten zu Ihnen kam, anstatt der HR-Abteilung mitzuteilen, was sie gehört hat. Erinnern Sie sie daran, dass selbst jemand, der kein Ziel rassistischer Bemerkungen ist, solche Kommentare der Personalabteilung melden kann. Wenn Sie Ihrer Meinung nach eine Freundschaft mit ihr haben, fragen Sie, warum sie sich verpflichtet fühlte, Ihnen zu sagen, ob sie sich nicht für Sie einsetzen oder Ihre Freundschaft ehren würde. Die Chance, die Sie einnehmen, besteht darin, dass sie sich nicht mehr auf Sie verlassen wird, aber wenn alles, was sie sich anvertraut, verletzende - oder vielleicht unwahre - Bemerkungen sind, dann könnte es am besten sein, die kollegiale Beziehung zu trennen.
