Wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist, folgen viele Arbeitssuchende demselben Rat. Viele Menschen suchen nach einer Beschäftigung über das Internet, entsenden Stellenangebote und stellen Lebensläufe an potenzielle Arbeitgeber weiter. Sie können einige konkrete Schritte unternehmen, um Ihre Anwendung von den übrigen abzugrenzen. Konzentrieren Sie sich auf Techniken, die Ihre positiven Eigenschaften hervorheben, und nicht diejenigen, die Arbeitgeber dazu bringen, den anderen Weg einzuschlagen.
$config[code] not foundKonzentrieren Sie sich auf Leistung
Online-Bewerbungen sind normalerweise Formulare, in denen Standardinformationen abgefragt werden. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Fähigkeiten so positiv wie möglich hervorzuheben. Anstatt Ihre Aufgaben bei früheren Jobs aufzulisten, können Sie aus Ihrer Jobübersicht eine Hervorhebung Ihrer Erfolge machen. Anstatt nur zu sagen, dass Sie "das Verkaufsteam leiten", "schreiben Sie, dass Sie" eine Vertriebsabteilung geleitet haben, die für 45 Prozent des Unternehmensumsatzes verantwortlich war. "
Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter
Online-Bewerbungen gehen in Datenbanken. Computersoftware sucht nach bestimmten Suchbegriffen, die dem entsprechen, wonach der Personalbeschaffer sucht. Stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselwörter in einem bestimmten Stellenangebot in Ihren Online-Lebenslauf aufnehmen, damit Sie die richtigen Ziele erreichen. Verwenden Sie Aktionswörter wie "verwaltet", "rekrutiert" und "überwacht", wenn Sie die für potenzielle Kandidaten erforderliche Erfahrung auflisten. Wenn Sie die Erfahrung haben, verwenden Sie die identischen Schlüsselwörter.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber
Nutzen Sie jede Gelegenheit, um zusätzliche Informationen bereitzustellen, die Ihren Nutzen für den Arbeitgeber hervorheben. Sie sollten auch angeben, dass Sie das Unternehmen kennen, für das Sie arbeiten möchten, und dessen spezifische Bedürfnisse verstehen. Die Aussage "Ich habe die für Ihre neue Produktlinie spezifischen IT-Fähigkeiten" ist effektiver als "Ich habe wertvolle IT-Fähigkeiten." Das Einfügen eines Anschreibens ist ebenfalls wichtig. Mit diesem Dokument können Sie weiter erläutern, warum Sie für Ihre Aufgabe geeignet sind.
Senden Sie eine Papierkopie
In Zeiten von Online-Bewerbungen erscheint das Versenden einer zusätzlichen Kopie per Post als veraltet. Dies ist jedoch eine der besten Möglichkeiten, um die Leute dazu zu bringen, Ihre Bewerbung zu bemerken. Rufen Sie das Unternehmen an und fragen Sie nach einem Kontakt oder wenden Sie sich an den Manager des Abschnitts, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie eine Telefonnummer erhalten, können Sie einige Tage später nachverfolgen, um den Erhalt des Antrags auf Papier zu bestätigen.
Verwenden Sie persönliche Verbindungen
Vernetzung ist wichtig, insbesondere wenn Sie Verbindungen von Personen verwenden können, die Sie gut kennen. Wenn Sie einen Freund oder Kollegen haben, der in dem Unternehmen arbeitet, für das Sie arbeiten möchten, verwenden Sie diese Verbindung. Lassen Sie sich vom Freund den Namen eines Ansprechpartners innerhalb des Unternehmens nennen oder gehen Sie einen Schritt weiter und benachrichtigen Sie den Einstellungsmanager, dass Ihre Bewerbung kommt.
Vermeiden Sie Gimmicks
Viele Techniken lassen Sie auffallen, erhöhen jedoch nicht die Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden. Wenn Sie mehrmals am Tag in der Firma auftauchen oder nach dem Einreichen einer Bewerbung mehr als einmal oder zweimal mit einer Person telefonieren, wird der Personalmanager Ihren Namen erfahren. Es kann jedoch sein Wunsch, mit Ihnen zu arbeiten, nicht erhöhen.
