Für ehemalige Verurteilte ist eine der am meisten gefürchteten Fragen bei einer Bewerbung, ob sie jemals wegen eines Verbrechens verurteilt wurden oder nicht. Viele haben das Gefühl, dass das Deck zu Unrecht gestapelt wird, wenn es darum geht, einen Job zu finden. Infolgedessen gibt es eine Bewegung, die Arbeitgeber daran hindert, dies an einigen Standorten zu fordern. Es ist jedoch in vielen Staaten noch legal.
Gesetze zur Frage
In vielen Bundesstaaten können Arbeitgeber Antragsteller immer noch legal fragen, ob sie wegen einer Straftat verurteilt wurden. In einigen Fällen ist es ihnen jedoch auch untersagt, vage Fragen zu einer Vorstrafe zu stellen, beispielsweise ob Sie jemals festgenommen wurden oder wegen Drogenabhängigkeit behandelt wurden. In einigen Bundesstaaten, wie beispielsweise in New York, ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, einen Antragsteller als eine Person zu betrachten, die ein bestimmtes Verbrechen begangen hat, und kann es nicht einfach ablehnen, jemanden einzustellen, der jemals wegen eines Verbrechens verurteilt wurde.
$config[code] not foundBewegung gegen die Frage
In einigen Bundesstaaten wurde es den Arbeitgebern in den letzten Jahren verboten, nach Verbrechen bei einer Bewerbung zu fragen. Beispielsweise hat Connecticut 2010 ein Gesetz verabschiedet, das öffentlichen Stellen die Einbeziehung dieser Frage in Bewerbungsunterlagen verbietet. Massachusetts folgte 2012 mit einem Gesetz, das alle Unternehmen daran hinderte, Bewerber nach ihrer Vorstrafe zu befragen.
