Ein Sachbearbeiter oder HR-Sachbearbeiter erledigt Büroaufgaben für die Personalabteilung eines Unternehmens. HR-Sachbearbeiter schreiben Briefe, leiten Post ab, beantworten Telefone, reichen Berichte ein und begrüßen potenzielle Mitarbeiter und helfen bei der Planung von Interviews. Sie arbeiten für eine Abteilung, die neue Mitarbeiter anstellt und ausbildet und die Gehaltsabrechnung, Boni sowie Gesundheits- und Altersvorsorgepläne für die derzeitigen Mitarbeiter übernimmt.
Grundlagen des Jobs
Personalverantwortliche helfen dabei, wichtige Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu erfassen, wie etwa deren Namen, Adressen, an wen man sich im Notfall wenden kann und ob die Mitarbeiter nach Jahresgehalt oder nach Stundenlohn bezahlt werden. Sie überprüfen Dinge wie Urlaub und Krankheitstage und dass der korrekte Steuerbetrag von Gehaltsschecks einbehalten wurde. Mitarbeiter der Personalabteilung könnten auch das Mitarbeiterhandbuch, die von ihren Vorgesetzten verfassten Briefe lesen und schreiben und Kunden oder Kunden an der Rezeption begrüßen.
$config[code] not foundBenötigte Fähigkeiten
HR-Sachbearbeiter müssen in der Lage sein, viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und Verantwortlichkeiten zu bewältigen, die sich täglich ändern können. Sie müssen ordentlich, anpassungsfähig, professionell, höflich und motiviert sein und müssen allein oder als Teammitglied gut funktionieren. Sie sollten auch über ausgeprägte Tippfähigkeiten verfügen und sich in anderen Bereichen der Büroarbeit auskennen, da die meisten Daten eingeben und Mitarbeiteraufzeichnungen mit Computern führen. Darüber hinaus müssen HR-Angestellte starke Kommunikatoren sein, die in der Lage sind, wichtige Informationen an Kollegen, Vorgesetzte und Bewerber zu vermitteln.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHintergrund und Ausbildung
Die meisten HR-Sachbearbeiter können im Beruf lernen, obwohl fast immer ein Abitur erforderlich ist. Einige HR-Angestellte haben in einer anderen Branche als Rezeptionisten, Verwaltungsassistenten oder Bürokaufleute gearbeitet. Andere haben möglicherweise einen Associate-Abschluss oder ein Zertifikat von einer Berufsschule oder Volkshochschule erworben, wobei der Schwerpunkt auf Kursen in Kommunikation, Tastaturing, Computer, Mathematik und natürlich auf Humanressourcen liegt.
Anstellungsaussichten
HR-Angestellte gehören zu einer sich abschwächenden Branche, da ihre Arbeitsplätze zunehmend durch Technologie ersetzt werden, insbesondere durch automatisierte Protokollierung. Laut Schätzungen des US Bureau of Labor Statistics im Jahr 2010 wird die Zahl der Arbeitsplätze für HR-Sachbearbeiter von 2008 bis 2018 um 6 Prozent sinken. Im Allgemeinen wird jedoch erwartet, dass die Zahl der Bürokaufleute im selben Jahrzehnt um 12 Prozent steigt, berichtete die BLS.
Verdienste
Die Gehälter für Personalsachbearbeiter unterscheiden sich je nach Erfahrung, Branche und allgemeinen Aufgaben erheblich. Die meisten können jedoch zumindest einen lebenswerten Lohn verdienen.Die BLS berichtete, dass der durchschnittliche Jahreslohn von HR-Angestellten, die nicht an der Gehaltsabrechnung oder an der Arbeitszeitmessung beteiligt sind, im Mai 2013 fast 38.520 US-Dollar pro Jahr betrug. Laut der ONet OnLine-Website war der Durchschnittslohn für Angestellte, die ebenfalls für die Personalabrechnung und die Arbeitszeitplanung verantwortlich waren, etwas höher: 38.670 US-Dollar im Jahr 2013.
